Какие критерии использовать для оценки производительности и квалификации при сокращении?

Навигация

Вопрос

При сокращении численности работников преимущество имеют сотрудники с большей производительностью труда и квалификацией. По каким конкретным критериям работодатель должен проводить такую оценку и какую документацию использовать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает жестко регламентированных критериев для оценки производительности труда и квалификации при сокращении работников. Работодатель вправе самостоятельно определять, какие критерии использовать, исходя из специфики своей деятельности и конкретных профессий. Оценка квалификации может учитывать уровень образования, наличие второго или профильного образования, учёные степени и звания, дополнительные курсы, сертификаты и д.р. Производительность труда работника оценивается по таким параметрам, как качество работы, объёмы выполняемых заданий, отсутствие брака, выполнение и перевыполнение норм, сроки исполнения поручений и иные показатели, отражающие эффективность труда. Решение о сохранении или сокращении работника работодатель принимает на основании анализа этих данных, а своё обоснование (например, лист сравнения, служебная записка) должен сохранять для обоснования корректности сокращения в случае трудового спора.

Правовое обоснование позиции

Статья 179 ТК РФ требует предоставлять преимущественное право на оставление на работе сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, если сокращается штат или численность. Конкретные критерии работодатель формулирует сам, исходя из локальных актов, характеристик, табелей и иных документов. При равенстве этих параметров действуют дополнительные льготы для семейных, инвалидов, работников с профессиональными достижениями и т.д.

Трудовой кодекс РФ, статья 179: преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией — критерии устанавливает работодатель.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно разработать систему критериев для оценки производительности и квалификации работников при сокращении — закон не ограничивает перечень показателей, главное — обеспечить справедливую и прозрачную процедуру.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли включить кадровые обязанности в должностную инструкцию секретаря без дополнительной оплаты?
• Может ли работник требовать компенсацию за профзаболевание после увольнения?
• Можно ли требовать ознакомления с полным положением о зарплате?
• Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он выпадает на праздники?
• Можно ли установить ненормируемый рабочий день при ежедневной занятости по 4 часа?
• Можно ли работать системным администратором в рабочее время основной учительской ставки?