Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?

Навигация

Вопрос

Водитель по поручению работодателя превысил скорость и получил штраф за нарушение ПДД. Кто обязан его оплачивать, если превышение скорости произошло по просьбе работодателя, и может ли работодатель взыскать этот штраф с работника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает порядок оплаты административных штрафов за нарушение ПДД непосредственно на работе. Если работодатель выплачивает штраф за сотрудника, он может взыскать эту сумму с самого работника как компенсацию ущерба — но только при наличии вины сотрудника (умысел или неосторожность), документально подтверждённого ущерба и причинно-следственной связи между действиями работника и ущербом работодателя. Если будет доказано, что работник действовал принуждённо или по прямому распоряжению руководства, вопрос о его виновности становится спорным, и материальная ответственность может быть ограниченной (обычно — не более среднего месячного заработка). Более того, если работник сможет обосновать отсутствие своей вины (например, подчинение незаконному приказу), взыскание суммы штрафа с сотрудника может быть признано неправомерным. Во всех случаях ответственность не может быть полной, если не заключён отдельный договор или не доказан умысел работника.

Правовое обоснование позиции

По ст. 238 и 233 ТК РФ работник обязан возместить только тот ущерб, который причинён его виновными и противоправными действиями. Если ущерб — административный штраф — вызван действиями работника, но по принуждению или поручению работодателя, обязанность оплаты спорна. В общем случае работник без полной материальной ответственности отвечает лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Обстоятельства дела должны быть подтверждены документально.

Трудовой кодекс РФ, статья 238: работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, если он возник по вине работника. Под ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или необходимость расходов, вызванных действиями работника.

Вывод

Таким образом, если работодатель вынудил работника нарушить ПДД, полностью возложить оплату штрафа на работника нельзя — вопрос вины и степени ответственности должен подтверждаться документально, и работник вправе оспаривать взыскание этой суммы в суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте простоем по его вине?
• Могут ли принудить работать не по специальности и заставить писать отпуск за свой счет?
• Можно ли обязать учителя собирать телефоны учеников без письменного приказа?
• Может ли работодатель перевести часть сотрудников при ликвидации подразделения, а других уволить?
• Можно ли официально разрешать кратковременный сон диспетчеру во время смены?
• Положена ли полная компенсация отпуска при увольнении, если отработано 10 месяцев и 22 дня?