Могут ли уволить за отказ переходить с удаленки на офис: как правильно действовать?

Навигация

Вопрос

Работодатель отменяет дистанционную форму работы: требует через два месяца выйти в офис, иначе грозит выговором, взысканием и увольнением. При этом других вакансий и должностей не предлагает. Могут ли уволить за отказ, как избежать увольнения по статье и что делать — соглашаться, писать отказ, ждать других предложений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (например, отказ от дистанционной работы и перевод на офис) допускается только при наличии организационных или технологических изменений и только с уведомлением работника за 2 месяца. Если вы не согласны переходить в офис, вы должны письменно уведомить работодателя об отказе от новых условий работы. Тогда работодатель обязан письменно предложить вам все доступные, подходящие вакансии (в т.ч. в вашем регионе, если это предусмотрено коллективным договором или локальными документами). Если подходящих вакансий нет или вы отказываетесь и от них, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий). Если вы просто не выйдете на работу в офис после вступления изменений в силу, это может быть квалифицировано как прогул с увольнением по статье 81 ТК РФ. Не соглашайтесь увольняться по собственному желанию под давлением. Подайте письменный отказ от изменений и добивайтесь процедурного соблюдения ваших прав — тогда увольнение для вас будет наименее рискованным и сохранит для вас все гарантии и компенсации.

Правовое обоснование позиции

В ТК РФ (ст. 74) предусмотрен специальный порядок изменения условий труда работодателем. Работодатель обязан обосновать необходимость изменений, соблюсти письменную процедуру уведомления и предложения вакансий, а расторгать договор — только после ваших официальных отказов. При отсутствии или уклонении от этой процедуры увольнение по «прогулу» может быть оспорено в трудовой инспекции или суде.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную подходящую работу. При отсутствии вакансий или отказе трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод

Таким образом, при несогласии с отменой дистанционного формата вы вправе отказаться в письменной форме — в этом случае вас могут уволить только по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после соблюдения всех процедур уведомления и предложения вакансий, а не по статье за прогул. Не поддавайтесь давлению идти «по собственному» без гарантии соблюдения прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли официально разрешать кратковременный сон диспетчеру во время смены?
• Положена ли полная компенсация отпуска при увольнении, если отработано 10 месяцев и 22 дня?
• Обязан ли работодатель перевести работника на другой функционал по медзаключению?
• Можно ли подписывать приказ об увольнении в КЭДО электронной подписью?
• Нужно ли заключать допсоглашение по итогам СОУТ, если условия труда не меняются?
• Нужно ли проводить СОУТ и делать отдельные карты на каждое аналогичное рабочее место?