Может ли работник требовать компенсацию за профзаболевание после увольнения?

Навигация

Вопрос

В 2018 году работник трудоустроился после медкомиссии, ежегодно проходил обязательные медосмотры. В 2025 году комиссия выявила заболевание, препятствующее дальнейшей работе, и оно может быть признано профессиональным. Может ли работник после увольнения потребовать компенсацию за профессиональное заболевание и утрату трудоспособности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если медкомиссия определила профессиональное заболевание, работник имеет право на страховые выплаты по обязательному социальному страхованию: оплату временной нетрудоспособности (больничного) в размере 100% среднего заработка за весь период нетрудоспособности, а при подтверждённой степени утраты трудоспособности — на единовременную и ежемесячную страховую компенсацию из Фонда социального страхования (не из средств работодателя). Кроме того, если коллективный договор или личный трудовой договор предусматривает дополнительные выплаты за профзаболевание после увольнения, работник может требовать их у работодателя в рамках таких локальных норм. Нет коллективного или трудового договора с такой обязанностью — работодатель дополнительных выплат не обязан производить. Основная защита и компенсация по профзаболеванию обеспечивается именно через систему соцстраха.

Правовое обоснование позиции

Пособие по утрате трудоспособности в связи с профзаболеванием гарантировано статьёй 9 Федерального закона № 125-ФЗ: работник получает выплаты за весь период временной нетрудоспособности и, при необходимости, единовременную/ежемесячную страховую выплату в зависимости от установленной степени утраты трудоспособности (ст. 10, 12 Закона). По ТК РФ (ч. 1 ст. 9, ч. 2 ст. 22) работодатель производит дополнительные выплаты только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Федеральный закон № 125-ФЗ, статья 9: пособие по временной нетрудоспособности вследствие профзаболевания выплачивается за весь период нетрудоспособности застрахованного до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Вывод

Таким образом, компенсацию за профзаболевание работник в первую очередь получает через Фонд социального страхования. Требовать выплаты от работодателя можно только если это предусмотрено вашим коллективным или трудовым договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сохраняются ли льготы и компенсации, если срок действия СОУТ истёк, а новая не проведена?
• Является ли несчастный случай основанием для внеплановой СОУТ?
• Могут ли включить кадровые обязанности в должностную инструкцию секретаря без дополнительной оплаты?
• Можно ли требовать ознакомления с полным положением о зарплате?
• Какие критерии использовать для оценки производительности и квалификации при сокращении?
• Может ли работодатель отказать в учебном отпуске, если он выпадает на праздники?