Может ли работодатель отказать в увольнении или оттянуть дату расторжения по собственному желанию?

Навигация

Вопрос

Работник сдал заявление на увольнение по собственному желанию с учетом двухнедельного срока, однако администратор магазина отказалась брать заявление и утверждает, что можно уволить только после ревизии, хотя заявленная дата в заявлении пришлась раньше. Может ли работодатель переносить дату увольнения и препятствовать реализации права на увольнение по собственному желанию?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе препятствовать расторжению трудового договора по инициативе работника. По истечении двух недель с момента подачи заявления работодатель обязан оформить увольнение, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и полностью рассчитаться с сотрудником. Переносить дату увольнения из-за ревизии или по иным основаниям работодатель не имеет права. Если работодатель не соблюдает эти требования, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру либо в суд для защиты своих прав. При обращении за судебной защитой по вопросам об увольнении действует месячный срок исковой давности с момента выдачи документа о прекращении трудового договора.

Правовое обоснование позиции

ТК РФ (ст. 80) устанавливает, что по истечении срока предупреждения (обычно 2 недели) работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать необходимые документы. Препятствовать реализации этого права или требовать переноса даты увольнения работодатель не может — это будет нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Вывод

Таким образом, работодатель не может принудительно отложить увольнение работника на более позднюю дату или препятствовать расторжению договора; все расчеты и оформление документов должны быть произведены по истечении двух недель с момента подачи заявления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как взыскать зарплату за «бесплатную» работу в других компаниях группы, если договор не заключён?
• Как учитывать время обучения по охране труда при составлении табеля рабочего времени?
• Какие выплаты включаются в расчет сверхурочных — стимулирующие и компенсационные?
• Кто должен вносить запись о военной службе в трудовую книжку работника?
• Что делать с украинской трудовой книжкой при приёме на работу: можно ли внести российские записи?
• Можно ли уволить работника сразу с основной и совмещаемой должностей по одному заявлению?