Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель без письменного согласия работника отменить устно согласованный гибридный (или дистанционный) формат работы и вернуть сотрудника в офис.
Навигация
Вопрос
В трудовом договоре был прописан адрес работы в офисе, но после приёма устно согласовали гибридную (отчасти дистанционную) работу — по факту работник выполнял обязанности из дома по согласованию с работодателем. Может ли работодатель теперь в одностороннем порядке отменить этот формат работы и обязать сотрудника работать только в офисе, если письменного допсоглашения не оформлено?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отменить дистанционный или гибридный режим работы без согласия работника, если сложилась согласованная устная договорённость и фактически начата удалённая работа по инициативе и с согласия обеих сторон. Изменение такого формата возможно только по письменному соглашению сторон (дополнительное соглашение) или в исключительных случаях при одностороннем изменении условий труда — но только с обоснованием и письменным уведомлением работника за два месяца согласно статье 74 ТК РФ. Если не соблюдены эти процедуры, требование вернуться на офисный режим неправомерно. Работник вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.
Правовое обоснование позиции
ТК РФ предусматривает — по статьям 312.1 и 72, что изменение дистанционного, гибридного или иного режима труда допускается только при согласии обеих сторон и оформляется письменно. При отсутствии письменного соглашения, но при фактической удалённой работе с ведома и согласия работодателя, суды, включая Верховный Суд РФ, признают такую устную договорённость действующей (см. Обзор практики). В одностороннем порядке изменить способ выполнения работы работодатель не может за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, требующих соблюдения специальной процедуры и двухмесячного уведомления.
Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Вывод
Таким образом, устное соглашение о дистанционной или гибридной работе имеет юридическую силу в ваших обстоятельствах, и работодатель не вправе в одностороннем порядке вернуть вас в офис без вашего согласия или соблюдения процедуры по статье 74 ТК РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Какие дни используются при подсчете дней предупреждения об увольнении: календарные или рабочие?
- Считаются ли хлопчатобумажные перчатки средствами индивидуальной защиты?
- Есть ли срок давности для удержания излишне выплаченных отпускных?
- Нужно ли заключать трудовые договоры с директорами, если руководителей ООО несколько?
- Нарушает ли установка глушилок связи трудовые права? Нужно ли вносить это в трудовой договор?
- Как согласовать даты отпуска, если в графике указан только месяц?
