Может ли работодатель заставить делать взносы на благотворительность под угрозой депремирования?

Навигация

Вопрос

Работодатель требует сдавать деньги на разные благотворительные нужды (детский дом, помощь другим и т.д.), угрожая в противном случае лишить премии. Правомерны ли такие требования и может ли депремирование быть связано с отказом участвовать в благотворительных взносах?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя противозаконны: он не вправе обязывать работника делать благотворительные взносы, равно как и устанавливать зависимость премии или размера заработной платы от участия работника в таких акциях. Отказ сдавать деньги на благотворительность не может быть признан дисциплинарным нарушением и не даёт оснований для депремирования. Взимать деньги на благотворительность с сотрудников можно только добровольно, по их личному желанию и официальному согласию.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 ст. 129 и ст. 135 ТК РФ устанавливают, что заработная плата и стимулирующие выплаты определяются трудовым договором и локальными нормативными актами, и должны зависеть исключительно от деловых качеств и результатов труда работника. Статья 132 ТК РФ прямо запрещает любые виды дискриминации при оплате труда. Статья 3 ТК РФ гарантирует равные трудовые права, без обусловленности внесением денежного вклада в чью-либо пользу. Привязка премий к благотворительным взносам нарушает эти нормы.

Трудовой кодекс РФ, статья 132, часть 2: запрещается устанавливать какие бы то ни было ограничения или преимущества при оплате труда, не связанные с деловыми качествами работника.

Вывод

Таким образом, требовать участие в благотворительных сборах и ставить это в зависимость от выплаты премии работодатель не вправе — это прямое нарушение трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязаны ли давать полный выходной перед отпуском при сменной работе?
• Как должен поступить работодатель, если ИПРА инвалида требует работы в «обычных условиях», а на рабочем месте вредность 3.1?
• Должен ли работник посещать собрания после смены и может ли быть наказан за отказ?
• Можно ли наказать работника за поездку в другой город во время больничного?
• Может ли работодатель вычитать из зарплаты сумму за «упущенную выгоду» из-за оскорбления гостей?
• Что делать, если работник с противопоказаниями продолжает трудиться на вредном производстве?