Можно ли перевести работника с основной работы на внешнее совместительство без увольнения?

Навигация

Вопрос

Возможно ли перевести сотрудника с основной должности на внешнее совместительство у того же или другого работодателя без процедуры увольнения, или подобное изменение требует оформления увольнения с основного места работы и отдельного приема на работу по совместительству?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: чтобы работник мог трудиться по внешнему совместительству вместо основной работы, необходимо оформить увольнение с основного места работы, а затем заключить новый трудовой договор о работе по совместительству. Перевести сотрудника с основной должности на совместительство напрямую невозможно — требуется обязательное прекращение текущих трудовых отношений и только после этого оформление совместительства.

Правовое обоснование позиции

В статье 282 ТК РФ работа по совместительству — это выполнение другой оплачиваемой работы, отдельной от основной, и оформляется самостоятельным трудовым договором с указанием статуса совместителя. Чтобы изменить статус работника с основного на совместителя, трудовой договор по основному месту работы должен быть прекращён в общем порядке, с последующей выдачей документов и окончательным расчётом. Новое трудоустройство как внешнего совместителя оформляется только после увольнения с основной должности.

Трудовой кодекс РФ, статья 282: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора, непременно в свободное от основной работы время, с обязательным указанием, что работа является совместительством.

Вывод

Таким образом, перевод сотрудника на внешнее совместительство с основной должности возможен только через увольнение и новое оформление — прямой перевод без увольнения законом не предусмотрен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли фиксировать возврат б/у перчаток в личной карточке учета СИЗ?
• Можно ли оплатить проезд к месту учёбы женщине в декретном отпуске без оформления учебного отпуска?
• Может ли работодатель сразу снизить оклад при переводе работника в простой?
• Обязан ли работодатель выдать копию приказа о дисциплинарном взыскании по требованию работника?
• Можно ли считать пересадку работника на худшее место изменением условий труда по ст. 74 ТК РФ?
• Можно ли получать зарплату на карту несовершеннолетнего ребёнка, если согласен работодатель?