Можно ли по решению работодателя уменьшить продолжительность ежегодного отпуска работника?

Навигация

Вопрос

Работнику был положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней, но работодатель предоставил только 27 дней, не объяснив причину такого решения. Вопрос — законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права единолично сокращать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или делить его на части без согласия работника. Если отпуск предусмотрен правилами или трудовым договором в размере, превышающем 28 дней (например, 36 дней), работодатель обязан предоставить его в полном объеме. Разделить отпуск на части можно только по соглашению сторон, и если договориться не удалось, отпуск предоставляется полностью — одной частью, а не меньшей продолжительности. Действия работодателя в данном случае противоречат трудовому законодательству.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем. Хотя бы одна из таких частей должна длиться не менее 14 календарных дней. Если такое согласие отсутствует, отпуск предоставляется полностью. Продолжительность отпуска может быть больше 28 дней для определённых категорий работников согласно закону или внутренним актам организации. Работодатель обязан соблюдать утверждённый график отпусков, который обязателен для обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 125: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вывод

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке заменить удлинённый или обычный отпуск более коротким и должен предоставлять отпуск в полном объёме либо делить его между частями только с согласия работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Положена ли доплата руководителю за выполнение работы отсутствующего сотрудника?
• Может ли школа удержать «переплату» зарплаты педагогу-психологу из-за спора об образовании?
• Может ли работодатель удержать весь аванс за неотработанные дни после больничного?
• Может ли работодатель уменьшить зарплату за опоздание, применив штраф?
• Может ли работодатель прослушивать разговоры работников без предупреждения и согласия?
• Может ли командированный работник проходить проверку знаний по охране труда в принимающем подразделении?