Можно ли разово менять сроки выплаты зарплаты и разбивать её на несколько частей?

Навигация

Вопрос

Работодатель из-за праздников в январе разово меняет сроки выплаты зарплаты, разбивает её на три части и сдвигает даты позже обычных, издавая соответствующий приказ. Обязан ли работник согласиться, что будет, если не подписать приказ, и можно ли уволить за отказ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такой порядок выплаты зарплаты противоречит трудовому законодательству. Конкретные даты выплаты зарплаты должны быть определены заранее и закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, причём изменение срока может быть произведено только с соблюдением установленной процедуры и чаще всего требует внесения изменений во внутренние документы с учётом мнения представительного органа работников. Разбиение жалования на три части и произвольный перенос сроков, даже на время январских праздников, не допускается. Работник не обязан подписывать приказы с изменёнными сроками и не может быть уволен за отказ от согласия с такими изменениями. Увольнение по этой причине будет незаконным. Не согласные с порядком работники вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию труда, суд, комиссию по трудовым спорам или прокуратуру.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 136 ТК РФ прямо предписывает осуществлять выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца в сроки, определённые внутренними документами, а не произвольно. Несоблюдение этих сроков является нарушением трудового законодательства и нарушает права работника. По статье 352 ТК РФ работник имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещёнными законом, включая обращение в инспекцию труда, суд и другие органы.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные внутренними документами, не позднее 15 дней после окончания месяца, за который она начислена.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе разово сдвигать и дробить сроки выплаты зарплаты, а уволить за отказ подписывать такие приказы нельзя. Нарушение порядка выплаты можно обжаловать в инспекции или через суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить по сокращению многодетного отца после развода?
• Как правильно производить удержания из зарплаты: из какой части и нужно ли уведомлять работника?
• Является ли отправка расчетного листка по e-mail надлежащим уведомлением?
• Как оплачиваются дни военных сборов при сменном графике?
• Можно ли отказаться от электронного документооборота по желанию работника?
• Обязаны ли давать полный выходной перед отпуском при сменной работе?