Можно ли считать пересадку работника на худшее место изменением условий труда по ст. 74 ТК РФ?

Навигация

Вопрос

Работник, находясь на больничном, был пересажен работодателем на другое рабочее место в том же помещении, причём условия труда стали хуже. Работодатель предварительно не уведомлял сотрудника. Может ли такая ситуация считаться изменением условий трудового договора по инициативе работодателя — с обязательством письменно уведомлять за 2 месяца по статье 74 ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: пересадка работника на другое рабочее место может быть квалифицирована как изменение условий трудового договора по статье 74 ТК РФ, если перенос связан с изменением конкретных условий, закрепленных в договоре (например, ухудшение условий труда). В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме минимум за два месяца до изменения. Если перенос не влияет на условия, отражённые в договоре (например, изменяется только расположение в помещении, но всё остальное остается прежним), согласия работника не требуется и порядок по ст. 74 ТК РФ не применяется.

Правовое обоснование позиции

По статье 74 ТК РФ, любые односторонние изменения условий договора работодателем возможны только при объективных изменениях и с обязательным письменным предупреждением за два месяца. Вместе с тем статья 72.1 ТК РФ разрешает перемещение работника по инициативе работодателя внутри организации (на другое место или в другое подразделение), если не изменяются условия, согласованные в договоре. Вот почему согласие и уведомление требуются только если меняются именно те условия, которые прописаны в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по инициативе работодателя только при существенных изменениях организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца.

Вывод

Таким образом, если пересадка работника ухудшила условия, закреплённые в трудовом договоре, это расценивается как изменение условий труда, требующее письменного оповещения за два месяца по статье 74 ТК РФ. Если же такого ухудшения не было, перемещение возможно без согласия и уведомления.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель сразу снизить оклад при переводе работника в простой?
• Можно ли перевести работника с основной работы на внешнее совместительство без увольнения?
• Обязан ли работодатель выдать копию приказа о дисциплинарном взыскании по требованию работника?
• Можно ли получать зарплату на карту несовершеннолетнего ребёнка, если согласен работодатель?
• Когда начинается действие перевода беременной на лёгкий труд?
• Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если после заявления он ушёл на больничный во время отпуска?