Можно ли в трудовом договоре указывать иностранное государство как территорию разъездной работы?

Навигация

Вопрос

Работник с разъездным характером работы может командироваться не только по России, но и за границу. Законно ли включить в трудовой договор пункт, определяющий иностранное государство как территорию разъездов?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы в трудовом договоре с работником разъездного характера прямо указывать территорию командировок или разъездов, включая и иностранные государства. В трудовом договоре желательно детально описать все особенности разъездной работы, указать, что её выполнение возможно как внутри России, так и за её пределами, если такая специфика реально присутствует в трудовом процессе. Это поможет избежать споров о соблюдении режима труда, оплаты командировочных и других гарантий, связанных с территорией выполнения трудовой функции.

Правовое обоснование позиции

Абзац 8 части 2 статьи 57 ТК РФ требует, чтобы в трудовой договор были включены условия о характере работы (в том числе разъездной). При этом ни одна норма ТК РФ не ограничивает работодателя только территорией Российской Федерации при указании мест и территорий, где могут выполняться трудовые обязанности работника разъездного характера.

Трудовой кодекс РФ, статья 57: обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие при необходимости характер работы, включая разъездной характер, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ, место работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе включать в трудовой договор условие, предусматривающее выполнение разъездной работы (в том числе командировки) на территории иностранного государства — действующие нормы этому не препятствуют.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Имеет ли право работодатель требовать сдачу загранпаспортов у всех работников?
• Должен ли трудовой договор водителя грузовика содержать условие о разъездном характере работы?
• Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное взыскание, если это прописано в положении?
• Положен ли больничный после увольнения, если травма случилась в течение 30 дней?
• Будет ли в трудовом договоре указано 0,5 ставки, если установили неполное рабочее время?
• Положен ли отпуск без содержания 14 дней пенсионеру не по возрасту, а по льготе?