Нужно ли оплачивать обеденное время при ночной работе, если нет возможности оставить рабочее место?

Навигация

Вопрос

В организации предусмотрены ночные смены с 22:00 до 6:00, включая обед с 02:00 до 02:48. По условиям производства машинисты тракторов не могут покидать рабочее место для отдыха и приёма пищи, поэтому работодателем время обеда не выделено отдельно. Должно ли время обеда в такой ситуации оплачиваться как рабочее время по общим правилам?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если по условиям работы невозможно предоставить работникам отдельный перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан включить это время в рабочее и оплачивать его на общих основаниях, как и остальные часы смены, независимо от того, приходится этот период на ночь или день. Такой режим обязательно должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование позиции

Статья 108 ТК РФ прямо указывает, что перерывы для отдыха и питания обычно не входят в рабочее время. Однако для работ, на которых невозможно официальное предоставление такого перерыва из-за особенностей производственного процесса, работодатель обязан дать возможность для приёма пищи в течение рабочей смены, без отрыва от работы. При этом такие перерывы входят в рабочее время и подлежат полной оплате.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: на работах, где по условиям производства невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи непосредственно в рабочее время, и этот период включается в оплачиваемое рабочее время.

Вывод

Таким образом, если по условиям работы невозможно выделить отдельный обеденный перерыв, работодатель должен оплачивать это время как полностью включённое в рабочий день, вне зависимости от ночной или дневной смены.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель сам устанавливать время начала смены при гибком графике?
• Обязан ли работодатель предоставлять локальные нормативные акты дистанционному работнику в электронном виде?
• Как классифицировать увольнение по собственному желанию, если его срок требует согласия сторон?
• Можно ли оформить дистанционный трудовой договор с гражданином Беларуси, который работает за пределами РФ?
• Как уволиться по собственному желанию, если директор арестован и заявление некому подать?
• Могут ли лишить инвалида 2 группы дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?