Нужно ли запрашивать данные из СФР для расчёта выходного пособия при увольнении по соглашению сторон?

Навигация

Вопрос

Работник, проработавший менее двух лет, увольняется по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Должен ли работодатель запрашивать в СФР сведения для расчёта среднего заработка? Где взять данные об исключаемых периодах, если справка 182-н больше не действует?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для расчёта среднего дневного заработка работника применяется общий порядок: берётся заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Работодатель не обязан специально запрашивать сведения в СФР, если такая информация есть по внутреннему учёту. Исключаемые периоды, как и прежде, учитываются по данным работодателя согласно положениям трудового законодательства и Постановления № 922. Перечень таких периодов следует подтвердить внутренними табелями и документами, а не справкой 182-н, поскольку она отменена.

Правовое обоснование позиции

Статья 139 ТК РФ и постановление Правительства № 922 определяют унифицированный подход: средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанных дней за последние 12 календарных месяцев. Для этого используются данные компании, а при отсутствии внутренних данных за определённые периоды, работодатель может истребовать сведения с прежних мест работы. Сведения из СФР по закону для расчёта среднего дневного заработка при соглашении сторон не требуются, если они есть в бухгалтерии работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 139: для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления: средняя зарплата определяется исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих соответствующему периоду.

Вывод

Таким образом, для расчёта выходного пособия по соглашению сторон работодатель использует данные о заработке за последние 12 месяцев по внутренним документам — обращаться за справкой в СФР не требуется, а исключаемые периоды фиксируются локальными учетными данными.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли индексировать зарплату только медикам, а не всему персоналу больницы?
• Обязаны ли работодатели предоставлять дополнительные перерывы при работе за компьютером?
• Можно ли принять на должность младшего медбрата кандидата с образованием 9 классов?
• Можно ли прописать обязанности программиста в инструкцию ветеринарного санитара?
• Может ли работодатель изменять сменный график менее чем за месяц до смены?
• Когда работодатель обязан выплатить накопившуюся переработку при суммированном учёте?