Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сколько нерабочих часов или дней должно предшествовать началу отпуска работника со сменным графиком, и можно ли ставить ночную смену сразу перед отпуском.
Навигация
Вопрос
Работник работает по сменному графику: день, сутки, отсыпной, выходной. Если отпуск начинается, например, с 8 сентября, может ли последняя смена быть сутки (с 6 по 7 сентября), после которых до начала отпуска останется менее 24 часов?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: закон не устанавливает обязательного количества нерабочих дней или минимального периода отдыха перед началом ежегодного оплачиваемого отпуска, даже при сменном графике работы. Отпуск может начинаться сразу после рабочей смены или суток — никакого нарушения в том, что между концом смены и началом отпуска менее 24 часов, нет. Решение о графике перед отпуском определяется внутренним расписанием организации и не ограничено федеральным законодательством.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 115 ТК РФ устанавливает продолжительность основного отпуска (28 календарных дней), но не содержит требований к организации смен и периода отдыха непосредственно перед отпуском. Порядок оформления отпусков определяется графиком отпусков и внутренними документами работодателя — федеральный закон не обязывает предоставлять обязательно выходной или отсыпной день перед отпуском сменщикам.
Трудовой кодекс РФ, статья 115: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе поставить смену перед началом отпуска, и между концом работы и началом отпуска не обязано быть 24+ часов отдыха — ограничений в ТК РФ по этому поводу нет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли разово менять сроки выплаты зарплаты и разбивать её на несколько частей?
- Как оплачиваются дни военных сборов при сменном графике?
- Можно ли отказаться от электронного документооборота по желанию работника?
- Как должен поступить работодатель, если ИПРА инвалида требует работы в «обычных условиях», а на рабочем месте вредность 3.1?
- Должен ли работник посещать собрания после смены и может ли быть наказан за отказ?
- Может ли работодатель заставить делать взносы на благотворительность под угрозой депремирования?
