Оплата работы в праздничные дни: какие правила?

Навигация

Вопрос

Работающий по сменному графику сотрудник муниципального казенного предприятия отмечает, что работодатель оплачивает работу только за 1 и 9 мая, игнорируя остальные дни, которые объявлены выходными в стране. Законно ли ограничивать оплату дополнительных выходных в такие праздничные периоды?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, это законно. Работодатель обязан оплачивать только работу в официально установленные нерабочие праздничные дни, такие как 1 мая и 9 мая. Оплата в двойном размере распространяется согласно Трудовому кодексу только на дни, признанные нерабочими праздничными, или на выходные, которые являются выходными по графику работы сотрудника. Дни, которые не указаны как нерабочие праздничные в Трудовом кодексе, не подлежат обязательной двойной оплате, несмотря на общий календарный выходной статус.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, перечислены официальные нерабочие праздничные дни, в которые работа оплачивается дополнительно. Сменная работа (статья 103 ТК РФ) следит за графиком сменности. Когда смена выпадает на официальный праздничный день, оплата осуществляется в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Если работник проходит смены в другие дни, не признанные официальными праздниками, дополнительная оплата не предусматривается регулированием.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если она выпадает на официальные праздники.

Вывод

Таким образом, ограничение на оплату только за официально утвержденные праздничные дни соответствует законодательству. Работодатель действует в рамках законных норм оплаты труда в такие периоды.

По теме: как устанавливают доплату за работу в выходной

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как исправить трудовую книжку при переходе на ЭТК?
• Можно ли уволить за прогул в день увольнения по собственному желанию?
• Можно ли инвалиду II группы работать по сменному графику?
• Можно ли изменить место работы без допсоглашения?
• Можно ли удерживать профсоюзные взносы с компенсации за отпуск?
• Входит ли единовременная выплата к празднику в расчет среднего заработка?