По какому основанию уволить директора, если срок договора истекает до реорганизации?

Навигация

Вопрос

В учреждении с 1 января начинается реорганизация. С директором заключён срочный трудовой договор до 31 декабря. Нужно ли увольнять его по сокращению штата (реорганизации) или достаточно основы истечения срока трудового договора?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если срочный трудовой договор с директором учреждения истекает ранее даты реорганизации (то есть 31 декабря, а реорганизация с 1 января), увольнение производится по основанию «истечение срока трудового договора». В трудовых и расчётных документах в этом случае указывается основание — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ: прекращение срочного трудового договора по истечении срока действия. Предварительное письменное уведомление (не менее чем за три календарных дня) обязательно, если только договор не заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего лица. Увольнение по сокращению или в связи с реорганизацией применять не нужно — основанием является окончание срока срочного договора.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 79 ТК РФ гласит: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а по ч. 1 ст. 77 ТК РФ это самостоятельное основание для увольнения. Работодатель обязан предупредить директора о дате окончания действия договора письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения, если только договор не заключался на период замещения временно отсутствующего сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, статья 79: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Вывод

Таким образом, с директором, у которого срочный трудовой договор истекает до реорганизации, увольнение оформляется по основанию «истечение срока трудового договора», а не по сокращению; уведомление осуществляется заранее письменно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работник сам возить спецодежду в химчистку по требованию работодателя?
• Можно ли издать единый приказ по охране труда для всего холдинга?
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным отпуском?
• Как документально отказаться от командировки при уходе за больным родственником?
• Обязательно ли работник должен подтвердить ознакомление с уведомлением о сокращении электронной подписью при КЭДО?
• Как оплачивать отгул за ранее отработанный день и отпуск?