В какой срок и как оформить медосмотр после новой СОУТ?

Навигация

Вопрос

После новой специальной оценки условий труда (СОУТ) для сотрудников впервые выявлена необходимость медицинских осмотров. Нужно ли срочно направлять работников на медосмотр, как правильно оформить такие направления и будет ли этот медосмотр считаться внеочередным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: после получения результатов новой СОУТ работодатель обязан сразу приступить к организации медицинских осмотров для тех работников, которым они стали необходимы. Специальный срок законом не установлен, однако тянуть с направлением нельзя — оформление направлений и договор с медицинской организацией нужно начать без промедления. Такой медосмотр будет относиться к категории периодических, потому что его необходимость определена для постоянных условий труда по итогам СОУТ, а не по разовой медицинской рекомендации. Направления на медосмотр оформляются по утверждённой форме, с указанием в основании изменений, внесённых после новой спецоценки условий труда.

Правовое обоснование позиции

Статья 220 ТК РФ обязывает работодателя организовывать предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Проведение таких осмотров базируется на результатах СОУТ. Внеочередные осмотры, в отличие от периодических, проводятся преимущественно по индивидуальным медицинским рекомендациям. Согласно статье 214 ТК РФ все расходы и организационные вопросы ложатся на работодателя; направление на медосмотр выдается сотруднику по актуальной форме.

Трудовой кодекс РФ, статья 220: работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медосмотры; внеочередные медосмотры назначаются по медицинским рекомендациям.

Вывод

Таким образом, после новой СОУТ направление сотрудников на обследование должно быть организовано без задержки. Осмотр считается периодическим, а не внеочередным, и оформляется по стандартной процедуре работодателем после получения соответствующих результатов спецоценки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли вносить записи о награждении во вкладыш к трудовой книжке, выданный на Украине?
• Как микропредприятию расследовать несчастный случай, если нет специалиста по охране труда?
• Обязан ли работодатель выдавать работнику копии Правил ВТР, положений об оплате труда и должностной инструкции?
• Как правильно внести запись в трудовую книжку при переименовании отдела?
• Должны ли оплачивать работнику смены, пропущенные из-за медосмотра по направлению работодателя?
• Может ли считаться прогулом уход сотрудника после сообщения об увольнении без официального заявления?