Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, засчитывается ли домашний арест сотрудника, с которым не расторгли трудовой договор, при расчёте отпуска и компенсаций.
Навигация
Вопрос
Если работник долго находился под домашним арестом по мере пресечения, но трудовые отношения и рабочее место были сохранены, входит ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и соответствующую компенсацию при увольнении?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: время, проведённое под домашним арестом, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовые отношения не были прерваны, работник не был уволен или отстранён по причинам, предусмотренным ст. 76 ТК РФ, и за ним сохранялось место работы. Домашний арест рассматривается как вынужденное отсутствие по причинам, не зависящим от воли сотрудника, а трудовые отношения формально продолжаются. Следовательно, данный период засчитывается для расчёта права на отпуск и для определения суммы компенсации при увольнении или истечении срочного договора.
Правовое обоснование позиции
Пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ разрешает расторгновение трудового договора только если работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы. Если место и должность сохранены, согласно статье 121 ТК РФ (часть 1), в стаж для отпуска включается любое время, когда работник не работал, но за ним сохранялась должность. Перечень исключений, перечисленных в части 2 статьи 121 ТК РФ, закрытый — отсутствие по уважительной причине с сохранением рабочего места в связи с домашним арестом не изъято из отпускного стажа.
Трудовой кодекс РФ, статья 121, часть 1: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством.
Вывод
Таким образом, если работник находился под домашним арестом, но его трудовой договор не был расторгнут и рабочее место сохранялось, этот период учитывается для ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации при увольнении.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Имеет ли работник право ознакомиться с приказом о премировании и сопроводительными документами?
- Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником на больничном по беременности и родам?
- Можно ли уволиться без отработки двух недель из-за жары на рабочем месте?
- Должен ли работник выходить на работу, если вернулся из командировки раньше срока?
- Может ли работодатель запретить супругам работать в одну смену в медучреждении?
- Нужен ли инструктаж по охране труда руководителям подразделений, если они сами проводят обучение?
