Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Автор неоднократно писал о том, что государство активизировалось в сфере противодействия нелегальной занятости. Тема только набирает обороты, но уже есть первые результаты.
Напомним, что с 1 января 2025 года действует реестр недобросовестных организаций и ИП, использующих нелегальный труд (реестр недобросовестных работодателей), который, кстати, уже активно наполняется. Пока, в этом реестре таковых чуть более четырех десятков нерадивых предпринимателей, но, как мы понимаем, это только начало.
Нелегальная занятость — феномен перманентный. Она была, и во времена лихих 90-х, и в тучные нулевые, и так далее по сей день. В российских реалиях бизнес выживает как может. Хотя некоторые не выживают, а жиреют на эксплуатации беззащитных работников.
Кто-то платит чуть ниже федерального МРОТ или чуть выше отраслевого минимума, а кто-то старается платить своим работникам даже выше рынка, но во всех этих случаях рукопожатная часть зарплаты подвергается конвертингу, а другие выбирают путь сотрудничества с самозанятыми и ИП по ГПД.
Все четыре приведенные категории работодателей объединяет одно — они рискуют пополнить реестр, про который написано выше. Все перечисленные феномены — это маркеры теневой занятости.
С зарплатой ниже МРОТ понятно — прямой путь в названный реестр. Кто платит чуть выше и выше или идут по пути привлечения самозанятых и ИП — очевидно, уклоняются от НДФЛ и взносов в СФР, а значит от реестра тоже недалеки.
Если нарушение разовое, то организация или ИП вряд ли привлечет внимание санитаров комиссии по борьбе с нелегальной занятостью, но если факты использования нелегальной занятости установит ФНС, ГИТ или Прокуратура в ходе проверочных мероприятий, то попадание в реестр на сайте Роструда обеспечено.
Мы намерено не указали случай, когда работодатель привлекает безНПДшных, то есть с уплатой НДФЛ и взносов, исполнителей по ГПД, так как может показаться, что такой вариант сотрудничества с гражданами в плане попадания реестр недобросовестных работодателей можно считать безрисковым. Рисковый, да еще какой. Такие работодатели, как минимум, лишают работников по ГПД права на отпускные и прочие классические гарантий обычным работникам. Просто, практика до этого еще не созрела, но думается, что такое созревание может произойти очень быстро, так как есть устоявшаяся правовая и правоприменительная база для привлечения такого рода работодателей к ответственности, в частности, к административной (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021 г). А значит, недалек момент, когда мы сможем увидеть в реестре не только небольших предпринимателей (по масштабам бизнеса), но и представителей среднего и крупного бизнеса.
Про последствия для любителей пользоваться нелегальным трудом и то, как этих последствий можно избежать и можно ли отмыться после попадания в реестр мы обязательно разберем в наших следующих публикациях.
Экспертиза контрсанкций в 2025 году — колонка Антона Свирякина на НашГлавбух:
- Новый сбор с рекламы в сети
- Что делать если пропущен срок оплаты уставного капитала ООО
- Может ли физическое лицо, зарегистрированное в качестве плательщика НПД, сдавать в аренду гараж, машиноместо и апартаменты
- Возникает ли НДФЛ при увеличении уставного капитала ООО или АО за счет нераспределенной прибыли
- Все статьи колонки "Дневник бизнес-консультанта — колонка Антона Свирякина"
