Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
При рождении ребёнка из фонда социального страхования родителю выплачивается единовременное пособие.
Навигация
Но работодатель вправе выплачивать работникам, у которых родился ребёнок, ещё и материальную помощь при рождении ребёнка. Материальная помощь в этом случае не является обязательной выплатой. Это расширенный соцпакет. И порядок этой выплаты устанавливается локальным нормативным актом.
Условия выплаты материальной помощи
Как правило, материальную помощь работодатели выплачивают только в первый год после рождения ребёнка.
Второе условие — это выплата не зависит от того, получает ли материальную помощь по месту своей работы второй родитель. То есть мы не запрашиваем эту информацию, а выстраиваем отношения непосредственно только со своим работником, независимо от каких-то ещё пособий и иной материальной помощи, которую в связи с рождением ребёнка семья получает.
Третье условие — это размер материальной помощи. Он может быть абсолютно любым. 217-я статья Налогового кодекса на данный момент в 2025 году без удержания НДФЛ предусматривает выплату материальной помощи в связи с рождением ребёнка каждому родителю на каждого ребёнка в размере 50 000 рублей.
То есть, если работодатель выплачивает материальную помощь 60 000 рублей, 50 000 — это налоговый вычет, с 10 000 удерживается НДФЛ.
Изменения с 1 января 2026 года
С 1 января 2026 года этот налоговый вычет увеличили до 1 000 000 рублей. То есть, ну, я на практике не знаю, честно говоря, организацию, которая бы выплатила материальную помощь работнику при рождении ребёнка более 1 000 000 рублей.
Ну, как правило, это в пределах 100 000, оклад, два оклада, не больше. Но с 1 января 2026 года эта материальная помощь в размере до 1 000 000 рублей не облагается НДФЛ. И эту материальную помощь работодатель выплачивает за счёт собственных средств.
Порядок оформления
Порядок оформления, как правило, содержит заявление работника с просьбой выплатить ему материальную помощь и реквизиты свидетельства о рождении. То есть вот ребёнок есть в наличии, прошу оказать материальную помощь.
Материальная помощь оформляется приказом. И на основании приказа производится соответствующая выплата.
Но ещё раз обращаю ваше внимание на то, что единовременное пособие за счёт СФР — обязательная выплата и её размер регламентирован правительством. А материальная помощь от работодателя — выплата необязательная. Порядок выплаты и размер устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. То есть эта материальная помощь может отсутствовать.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
