Важно Минфин введет новые КБК для госпошлин и соцвыплат 
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон уже не являются абсолютно безопасными для работодателя.
Навигация
Работодателю в наши дни нужно подстелить 1000 соломок при увольнении, чтобы хоть как-то себя обезопасить. У коллеги на кадровом канале прочитала про одно из чудных судебных решений конца 2025 года.
Сотрудник спустя неделю после увольнения отправил по почте заявление об отзыве заявления об увольнении.
Апелляция и кассация поддержали иск о восстановлении сотрудника
Решений о восстановлении сотрудников уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон достаточно, чтобы говорить не о случайности, а о некой запланированной тенденции (Определение 3 КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19891/ 2025).
Сказать, что ситуация совсем уж тупиковая нельзя. Дело в том, что судьи указывают в своих решениях как работодатель может себя обезопасить. Либо мы принимаем эти правила игры либо сотрудники, увольняемые по собственному желанию, могут восстанавливаться судом.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
- Ошибка в ЛНА компании может привести к «доиндексации» зарплаты
- Ответственность за уклонение от заключения трудового договора
- Доп отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время
- Когда работодатель нарушает законодательство, то обращение в суд объяснимо и логично
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
