Россиянка пошла в суд, чтобы не отдавать свою работу нейросети

Навигация

Суть дела

Женщина по фамилии Рожнова работала менеджером по закупкам в компании «Алиса», производящей одежду.

С 2023 года она занималась закупками, а в 2024-м руководство поставило её перед фактом: теперь она работает два часа в день, получает меньше, остальное делает нейросеть. За 2 часа в день зарплата критически ниже, чем за стандартный восьмичасовой рабочий день.

Женщина отказалась, и через какое-то время её уволили по п. 7 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Рожнова обратилась в Преображенский суд г. Москвы. Работодатель утверждал, что нейросети передали только те задачи, с которыми сотрудница не справлялась. Суд встал на сторону истицы, приказ об увольнении признали незаконным.

Компания обязана выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Итог — 1,5 млн руб. Правда, после решения суда женщина уволилась уже по собственному желанию.

Что говорит закон

Использование ИИ и вытеснение им работников пока никак не регулируется. Однако при таких увольнениях работодатель обязан соблюдать ряд правил.

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Вот что сказано в законе:

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Менять в одностороннем порядке рабочее время, должностные обязанности или размер оплаты труда нельзя. Если работник не согласен — уволить его по этой причине нельзя.

Кто в зоне риска

В 2025 году компания IBM уволила около 8 000 сотрудников, их обязанности были переданы ИИ. При этом общая численность штата не сократилась — сэкономленные средства пошли на найм других специалистов.

Первыми под угрозой находятся работники, выполняющие рутинную и однотипную работу.

Согласно исследованию компании Zerocoder совместно с МГУ, СПбГУ и Университетом Иннополис, в зону риска попадают представители следующих профессий:

• дизайнер;
• диспетчер;
• продуктовые и финансовые аналитики;
• писатель;
• инженер данных;
• менеджер маркетплейсов;
• менеджер по закупкам;
• интернет-технолог;
• художник.

По данным исследования, ИИ уже способен выполнять 60–70% задач таких специалистов.

Как защитить себя от риска потерять работу

Универсального ответа нет. Теоретически, снижение спроса на одни профессии может сопровождаться ростом спроса на другие. Например, появится потребность в специалистах, способных грамотно писать промты или корректировать результаты работы ИИ.

Для этого необходимо разбираться в предметной области: юрист — анализировать правовые документы, бухгалтер — проверять отчётность и т.д.

Возможно, это приведёт не к росту безработицы, а к повышению производительности труда: один сотрудник с помощью нейросети сможет выполнять больше задач.

А может, всё-таки начнётся волна сокращений. Время покажет.

Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной на НашГлавбух:

• Осенью россиянам начнут приходить неприятные СМС — о списании долга по налогам без суда
• Как у вас с отпуском в этом году?
• Т-Банк дискриминирует женщин? Мужу предложили контролировать жену
• Рабочий день россиян сократят на 12 минут? Что имеют виду эксперты
• Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"