Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Как известно, штрафы для сотрудников у нас запрещены. Но в некоторых местах доход работника состоит из двух частей — оклада и премии. Это очень удобно работодателю, ведь при увольнении с конфликтом уходящему человеку можно отдать только «официалку».
Навигация
А ещё из этой премии можно вычитать те самые штрафы. Типа мы тебе не зарплату урезаем, а просто премию ты заслужил меньше из-за своих ошибок.
Так вот, Госдума приняла закон, который ограничивает депремирование. Поправки внесены в ст. 135 и вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Разберёмся, что именно изменится.
Почему потребовались изменения
Поводом для внесения поправок стало решение Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П. Суд признал, что действующая редакция ст. 135 ТК допускает необоснованное снижение зарплаты работников из-за дисциплинарных взысканий. А это уже противоречит Конституции (ст. 19, 37, 55).
До принятия поправок работодатели могли самостоятельно устанавливать правила премирования в локальных актах, включая условия лишения или уменьшения премий. На практике это приводило к ситуациям, когда работник терял заметную часть заработка из-за произвола с премиями.
Что меняет новый закон
Основные изменения касаются трёх моментов:
- Чёткие критерии премирования.
Теперь в коллективных договорах или локальных актах должны быть прописаны не только виды и размеры премий, но и конкретные условия выплаты. Учитываться могут качество работы, эффективность, стаж, а также наличие дисциплинарных взысканий. - Ограничение на снижение премии.
Урезать премии из-за взыскания нельзя будет так, чтобы зарплата за месяц снизилась на 20 % и более. - Срок действия наказания рублём.
Премию можно снижать только за тот период, в котором было взыскание. Если человек получил выговор в январе, это не должно влиять на премии за февраль или последующие месяцы.
Как это всё повлияет на работников и работодателей
Для работников изменения означают чуть большую защищённость:
- премии нельзя будет урезать произвольно — только по чётким правилам;
- даже при уменьшении премии гарантирован минимальный уровень дохода — действует ограничение в 20 % от зарплаты;
- работодатель обязан заранее прописать условия премирования, чтобы сотрудники понимали условия игры.
Некоторым работодателям же придётся пересмотреть как внутренние документы, так и в целом практику финансовых санкций для сотрудников.
На мой взгляд, тут есть существенный минус в том, что в местах с небольшими и средними штрафами за счёт премий ничего особо и не изменится. Компания просто пропишет в своих внутренних актах, что за ненадлежащее исполнение обязанностей можно будет уменьшить премию. Ну, может, поконкретнее как-то сформулируют основания.
Но плюс, конечно, в том, что не смогут снять ползарплаты в виде премии, если такой беспредел раньше творился в конторе. Теперь зарплата не должна снизиться более чем на 20 %.
Что делать, если права нарушают?
Сначала помним, что всё это начинает действовать с 1 сентября этого года. Вот что можно сделать, если работодатель и дальше незаконно режет премию:
- обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам;
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда;
- оспорить действия работодателя в суде.
Но, как показывает практика, иногда проще всего просто уволиться и выйти на новую работу, чем биться с работодателем и тратить свои нервы.
Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной на НашГлавбух:
- Громкий законопроект про выплаты домохозяйкам — что уже известно
- Число банковских карт на человека ограничат до 20, 5 — в одном банке
- Дал другу взаймы 700 000, а тот вернул и подал в суд
- Альфа-банк набирает подростков на работу в поддержку
- Все статьи колонки "Свинкины финансы — колонка Екатерины Белкиной"
