Что делать работодателю, если сотрудник годами находится на больничных?

Навигация

Вопрос

Работник находится на длительных больничных уже четыре года без установления инвалидности, при этом каждый новый листок временной нетрудоспособности открывается у разных врачей по разным диагнозам. Работодатель считает такие действия злоупотреблением правом и не может инициировать увольнение, так как отсутствие связано с медицинскими причинами. Какие шаги возможны для замещения ставки и организации работы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при отсутствии работника по уважительным причинам (например, нахождение на больничном) его увольнение по инициативе работодателя невозможно. Единственная возможная мера — принять другого сотрудника по срочному трудовому договору на период временного отсутствия основного работника. Такой договор действует, пока штатная единица не освободится окончательно, место за «больничным» сотрудником сохраняется.

Правовое обоснование позиции

Абзац второй части первой статьи 59 ТК РФ позволяет работодателю заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, место за которым по закону сохраняется. Пока работник отсутствует по уважительной причине (больничный), лишить его рабочего места нельзя, право на труд сохраняется, но обеспечение выполнения работ по занимаемой должности может быть достигнуто именно через привлечение временного сотрудника на ограниченный срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 59: срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Вывод

Таким образом, в случае длительного пребывания работника на больничном работодатель вправе временно заменить его другим сотрудником на основании срочного трудового договора, не нарушая законодательных гарантий для постоянно отсутствующего работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если впервые принятому после 2020 г. работнику завели бумажную трудовую книжку?
• Когда и как отстранять и увольнять иностранного работника при окончании патента?
• Сколько дней отдыха предоставляется за сдачу крови, если работник работал в этот день без согласования с работодателем?
• Должна ли бухгалтерия приносить расчетный листок лично работнику?
• Может ли работодатель отказать в приеме без временной регистрации по месту нахождения работы?
• Может ли работодатель применить взыскание за самовольный уход с работы при отключении электричества?