Должен ли ученик возвращать стипендию при досрочном расторжении ученического договора из-за неуспеваемости?

Навигация

Вопрос

Работник проходил обучение по ученическому договору, но не справился и не завершил его успешно. Может ли работодатель требовать возврата стипендии и расходов на обучение, если договор расторгается досрочно из-за неуспеваемости ученика?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае если ученический договор расторгается из-за того, что ученик не справился с обучением (неуспеваемость), требовать возврата стипендии и иных расходов на обучение работодатель не вправе. По закону требование о возврате стипендии, а также компенсации других расходов, возникает, только если ученик после успешного окончания обучения не приступил к работе у работодателя или нарушил свои обязательства по ученическому договору без уважительных причин. Неуспеваемость и досрочное расторжение по этой причине не дают оснований для возврата затрат работодателя.

Правовое обоснование позиции

По статье 207 ТК РФ возврат стипендии и понесённых работодателем расходов возможен только в случае, если по окончании ученичества и получения профессии ученик не отрабатывает установленный договором срок или не приступает к работе. По статье 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока или на иных основаниях, указанных в договоре, однако требовать возврата расходов при расторжении из-за неуспеваемости работодатель не может.

Трудовой кодекс РФ, статья 207: В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие расходы работодателя в связи с ученичеством.

Вывод

Таким образом, при досрочном расторжении ученического договора из-за неуспеваемости работодатель не вправе требовать возврата стипендии и расходов на обучение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязана ли СРО признавать обучение по охране труда от аккредитованной организации?
• Можно ли выйти из отпуска по уходу и сразу стать начальником отдела?
• Может ли работодатель изменить основание увольнения после заявления по собственному желанию?
• Нужно ли оплачивать больничный длительно отсутствующему работнику и как его уволить?
• Начисляются ли отпускные дни во время отпуска по уходу за ребёнком?
• Можно ли при переходе на неполный рабочий день снижать ставку беременной сотруднице?