Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, можно ли перевести бессрочного сотрудника на срочный трудовой договор генерального директора или обязателен разрыв трудовых отношений.
Навигация
Вопрос
Работник был принят по бессрочному трудовому договору, теперь его избрали или назначают генеральным директором на 2 года. Как юридически правильно оформить назначение: переводом, изменением срока нынешнего договора или только через увольнение? Если увольнение, то по какой статье?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: назначение работника на должность генерального директора с срочным трудовым договором возможно только посредством его увольнения с прежней должности (по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ). Закон не допускает «перевода» бессрочного трудового договора в срочный — приём на должность директора на определённый срок требует заключения нового срочного трудового договора. Такая замена возможна только через прекращение прежнего контракта с оформлением полного комплекта документов (выплаты, трудовая книжка, справки и пр.), а затем — оформлением нового договора с датой вступления в силу.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 ст. 58 ТК РФ не предусматривает возможности переводить бессрочный договор в срочный, допуская срочный трудовой договор только по новому приёму. Статья 78 ТК РФ (соглашение сторон) и статья 80 ТК РФ (по собственному желанию) позволяют корректно прекратить прежний договор. Только после оформления увольнения можно для назначения на должность генерального директора (на срок не более 5 лет) заключить новый срочный трудовой договор.
Трудовой кодекс РФ, статья 58: трудовые договоры могут быть заключены на неопределённый срок либо срочные (на определённый срок); изменение их срока в процессе действия договора не допускается.
Вывод
Таким образом, оформление работника генеральным директором на срок возможно только после увольнения (по соглашению сторон или собственному желанию) и заключения нового срочного трудового договора с новым статусом.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что делать, если работодатель не внёс сведения об увольнении в электронную трудовую книжку?
- Может ли водителю автобуса быть установлен шестидневный рабочий график с выходным в понедельник?
- Может ли работник отказаться от 3/1 графика, если предприятие выполняет оборонзаказ?
- Обязательно ли проводить медосмотры торговому представителю на личном авто?
- Можно ли требовать брать за свой счет или отпуск на корпоратив в рабочий день?
- Как уволить сотрудницу из ОП в отпуске по уходу за ребенком после его закрытия?
