Как правильно оформить на работу 16-летнего подростка летом и сколько часов можно установить в смене?

Навигация

Вопрос

Организация планирует принять на работу подростка 16 лет в каникулярное время. Как правильно оформить его рабочее время и ставку: можно ли сразу оформить на полную ставку при сокращенной продолжительности, сколько максимально часов можно работать в день летом, и как оплачивать труд?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: 16-летнего подростка можно принять на работу на 1 ставку с условием сокращённой продолжительности рабочего времени, установленной для лиц от 16 до 18 лет: не больше 35 часов в неделю и не более 7 часов в смену (ст. 92, 94 ТК РФ), если работа выполняется в период, когда школьник свободен от учёбы (например, на летних каникулах). Устанавливать дробные ставки (0,25; 0,5; 0,75) по желанию работника и работодателя также допустимо, но можно оформить и полную ставку — главное, чтобы не превышались ограничения по времени. Зарплата несовершеннолетнему в любом случае начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Вести работу с превышением указанных лимитов нельзя.

Правовое обоснование позиции

Статьи 92 и 94 ТК РФ определяют сокращённую продолжительность рабочей недели (до 35 часов) и максимальную длину смены (7 часов) для работников 16–18 лет вне учебного года. По статье 271 ТК РФ работодатель выплачивает зарплату пропорционально времени, а доплаты до взрослого уровня — только по собственной инициативе, такую обязанность закон не устанавливает.

Трудовой кодекс РФ, статья 92: для работников от 16 до 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, продолжительность смены не должна превышать 7 часов.

Вывод

Таким образом, 16-летнего подростка на каникулах можно оформлять хоть на полную ставку, но с ограничением: не более 7 часов в смену и 35 часов в неделю, а зарплата — пропорциональна фактическому времени работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев для контроля выхода с работы?
• Можно ли обязать работника получать зарплату только в банке зарплатного проекта?
• Может ли работодатель удерживать из зарплаты за отсутствие военного билета?
• Как оформить трудовой договор с сотрудником, работающим с 1990 года по распоряжению?
• Может ли работодатель отказать 16-летнему в приёме без выписки из военкомата?
• Должен ли работник отрабатывать время, потраченное на спортзал в обеденный перерыв?