Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, что делать работнику, если его организация ликвидирована, а формальное увольнение не проведено.
Навигация
Вопрос
Работник столкнулся с ситуацией, когда организация, с которой был заключен трудовой договор, фактически ликвидирована, и не может оформить увольнение. Что делать в такой ситуации, чтобы формально завершить трудовые отношения?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если организация действительно ликвидирована и формально не может провести увольнение, работник может обратиться в суд. Судебное решение об установлении факта прекращения трудовых отношений станет основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении. Впоследствии новую запись об увольнении сможет сделать следующий работодатель.
Правовое обоснование
В соответствии со статьями 264 — 267 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, такие как прекращение трудовых отношений. Судебная процедура применима в случаях, когда невозможно получить документы о прекращении трудовых отношений иными способами. Это решение суда заменит необходимые документы об увольнении, и будет учитывать ситуацию ликвидации работодателя.
Гражданский процессуальный кодекс РФ: суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, при невозможности получения необходимых документов и подтверждений стандартными методами.
Вывод
Таким образом, если организация была ликвидирована и не оформила увольнение, то для оформления всех необходимых документов работник может обратиться в суд. Судебное решение послужит подтверждением факта увольнения и позволит продолжить трудовую историю в корректном формате.
Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и предназначено для использования в указанных условиях запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Кто получает дополнительный оплачиваемый отпуск?
- Какой срок рассмотрения заявления об отказе от опасной работы?
- Обязан ли работодатель оборудовать рабочее место для инвалида?
- Какой акт приоритетен при массовом сокращении: коллективный договор или отраслевое соглашение?
- Как рассчитывается зарплата при неполной ставке?
- Должен ли работник возвращать суточные, если командировка заняла меньше времени?
