Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, какой день следует считать датой прибытия из командировки и кто оплачивает время, затраченное на возвращение домой.
Навигация
Вопрос
Работник был направлен в командировку из г. Раменское в г. Воронеж. Обратный поезд прибыл в Москву в 23:50, но требуется дополнительный час, чтобы добраться до Раменского. Работодатель отказался оплачивать командировочные и суточные за день N+1, аргументируя это отсутствием доказательства прибытия в этот день. Правомерен ли отказ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отказ неправомерен. Днем прибытия из командировки считается день, когда работник прибыл в место постоянной работы, то есть в г. Раменское. Работнику может потребоваться обратиться в транспортную организацию для получения документов, подтверждающих время пути или время прибытия другого транспорта. Положение о командировках предписывает учитывать фактическое время, затраченное на дорогу до места постоянной работы.
Правовое обоснование позиции
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008, разъясняет, что днем приезда считается дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы, с учетом времени на добирание до станций, пристаней или аэропортов за чертой населенного пункта. Это время включает транспортные пересадки и другие обстоятельства, облегчающие возвращение на место работы.
Положение о служебных командировках, пункт 4 устанавливает порядок определения дней выезда и прибытия с учетом времени проезда до места работы и транспортных узлов.
Вывод
Таким образом, день N+1 является правильной датой прибытия из командировки для учета командировочных расходов, и отказ в выплате неправомерен, если работодатель игнорирует время, требующееся для возвращения на постоянное рабочее место.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный материал и не может быть использована без учета всех особенностей конкретной ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?
- Законна ли служебная проверка без должностной инструкции?
- Можно ли отозвать согласие на работу несовершеннолетнего?
- Как проводить СОУТ при разъездном характере работы?
- Какой порядок выплат при производственной травме и за чей счёт операция?
- Может ли сторож работать 24 часа без смены?
