Может ли мать, воспитывающая ребёнка без супруга, отказаться от командировки?

Навигация

Вопрос

Женщина, находящаяся в официальном браке, но фактически воспитывающая несовершеннолетнего ребёнка одна, интересуется: обязана ли она соглашаться на отправку в командировку, или может отказаться от неё, если ребёнку нет 14 лет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: женщина, которая фактически воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет без участия супруга, вправе отказаться от направления в командировку. Для этого имеет значение не только официальный статус брака, но и обстоятельство, что супруг не принимает участия в воспитании. Работодатель не может направлять такую работницу в командировку без её согласия, при этом обязателен письменный отказ работницы, если она не согласна на командировку.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 и 3 статьи 259 ТК РФ закрепляют защиту прав женщин, имеющих детей до трёх лет, и гарантируют аналогичное право отказа от командировки, сверхурочных и ночных работ матерям, которые воспитывают без супруга детей до 14 лет. Такие гарантии предоставляются не только вне зависимости от официального семейного положения, но и исходя из фактических обстоятельств воспитания ребёнка.

Трудовой кодекс РФ, статья 259: гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Направление в командировки допускается только с их письменного согласия.

Вывод

Таким образом, мать, фактически воспитывающая ребёнка до 14 лет одна, имеет право отказаться от направления в командировку — независимо от официального брака, если супруг не участвует в воспитании ребёнка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли указывать причину установления доплаты за расширенную зону обслуживания в приказе?
• Можно ли удержать стоимость украденного инструмента из зарплаты, если вина работника не установлена?
• Можно ли пройти медкомиссию перед увольнением, если работодатель отказал?
• Можно ли отстранить работника при расследовании разглашения коммерческой тайны?
• Можно ли продлить срок использования СИЗ, если работник не пользовался ими из-за больничного и отпуска?
• Как оплачивается часть ночной смены, перешедшая на выходной день по графику?