Может ли работодатель удержать весь аванс за неотработанные дни после больничного?

Навигация

Вопрос

Работнику, который находился на больничном, был выплачен аванс за неотработанные дни. Позже зарплата за отработанные дни была уменьшена на всю сумму аванса без письменного уведомления, причем удержание превысило 20% от начисленной суммы. Допустимо ли это и какой установлен порядок подобных удержаний?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе удержать из зарплаты суммы аванса, неотработанного работником, но при этом обязан соблюдать ряд условий: сумма удержания не должна превышать 20% одной выплаты, работника требуется письменно уведомить (выдать расчетный лист с отражением удержаний), решение о таком удержании принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока возврата аванса. Удерживать сразу всю сумму или без уведомления работника нельзя.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель может удерживать из зарплаты аванс, неотработанный работником, но только до 20% с одной выплаты, за редкими исключениями. Работника обязательно информируют расчетным листком обо всех удержаниях и основаниях. Кроме того, порядок и срок удержания строго ограничены: решение должно быть принято в течение месяца после окончания срока, когда аванс должен быть возвращен, и только если работник не оспаривает сумму и основания удержаний.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Удержания за неотработанный аванс допускаются не более 20% причитающейся суммы за одну выплату и только после письменного уведомления работника.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан удерживать не более 20% причитающейся зарплаты за один расчетный период, обязательно письменно уведомлять работника и не может удерживать аванс единовременно в полном объеме.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Засчитывается ли выплата за качество труда в МРОТ или выплачивается отдельно?
• Положена ли доплата руководителю за выполнение работы отсутствующего сотрудника?
• Может ли школа удержать «переплату» зарплаты педагогу-психологу из-за спора об образовании?
• Можно ли по решению работодателя уменьшить продолжительность ежегодного отпуска работника?
• Может ли работодатель уменьшить зарплату за опоздание, применив штраф?
• Может ли работодатель прослушивать разговоры работников без предупреждения и согласия?