Можно ли объявлять дисциплинарный приказ уволенному работнику?

Навигация

Вопрос

Как правильно поступить, если приказ о дисциплинарном взыскании был подписан после увольнения работника — нужно ли направлять его бывшему сотруднику, составлять акт или просто не оформлять документ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: приказ о дисциплинарном взыскании возможен только в отношении действующего работника, с которым сохраняются трудовые отношения. Если сотрудник уже уволился, оформлять такой акт не требуется — любые взыскания применяются только на момент актуального трудового статуса. После увольнения издавать соответствующий приказ не нужно и не допускается. Отправлять приказ бывшему работнику или составлять акты о невозможности ознакомить его с документом не требуется.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ требует объявлять приказ о дисциплинарном взыскании под роспись работника только в течение трёх рабочих дней после издания и только если он ещё является сотрудником. После прекращения трудового договора такие акты не оформляются, а любые санкции не применяются к бывшим работникам.

Трудовой кодекс РФ, статья 193, часть 6: приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Вывод

Таким образом, если работник уже уволился, приказ о дисциплинарном взыскании не оформляется, не рассылается и не требует ознакомления под роспись — применять взыскания можно только действующим сотрудникам.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в пятницу за счёт обеденного перерыва?
• Можно ли рассылать расчетные листки на корпоративную почту при бумажном делопроизводстве?
• Должен ли работодатель сохранять доступ к КЭДО после увольнения сотрудника?
• Нужно ли полностью обучать комиссию по охране труда по всем программам?
• Как правильно учитывать оклад, коэффициент и налоги при расчёте зарплаты?
• Можно ли привлечь тренера к ответственности за утерю или поломку инвентаря ребёнком?