Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, может ли работодатель уменьшить фиксированный оклад, увеличив стимулирующие выплаты, и каков порядок действий, если сотрудники не согласны.
Навигация
Вопрос
Организация планирует уменьшить размер фиксированного оклада, но увеличить стимулирующие выплаты сотрудникам. Законно ли это, и что делать, если работники не согласны на такое изменение условий оплаты труда?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право изменить условия оплаты труда — в том числе уменьшить фиксированный оклад и увеличить стимулирующие выплаты, однако для одностороннего изменения правил требуется соблюдение процедуры, определённой статьёй 74 ТК РФ. Работодатель должен мотивировать такие изменения изменением организационных или технологических условий труда (например, реорганизация структуры, внедрение новых методов учета, изменение системы премирования и пр.). Об изменениях работник должен быть письменно уведомлен не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен с новыми условиями (уменьшением оклада), работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакансию, соответствующую его квалификации (или ниже, если нет других вакансий), а если работник и от этого откажется, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Если изменения оформлены по соглашению сторон — нужно заключить допсоглашение.
Правовое обоснование позиции
Абзац 5 ч. 2 статьи 57 ТК РФ требует фиксировать условия оплаты труда и оклад в трудовом договоре. По ст. 74 ТК РФ при изменении организационных и технологических условий труда возможно одностороннее изменение условий оплаты (в т.ч. размера оклада) при уведомлении работника за 2 месяца. Без таких изменений (реорганизации или внедрения новых технологий) оклад может меняться только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, статья 74: изменение определённых сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции) возможно только по инициативе работодателя при изменении организационных/технологических условий труда при уведомлении за 2 месяца; при несогласии работника — трудовой договор может быть расторгнут.
Вывод
Таким образом, изменить фиксированный оклад и увеличить стимулирующие выплаты возможно только по согласованию с работниками или с соблюдением уведомительной процедуры по ст. 74 ТК РФ; в случае несогласия работодатель обязан предложить другие вакансии либо оформить увольнение с выплатой компенсации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Что выгоднее пенсионеру: увольняться по сокращению или в связи с выходом на пенсию?
- Можно ли менять смену работнику в пределах графика без его согласия за сутки?
- Должен ли работник возвращать зарплату, если её платили по ошибке после увольнения?
- Обязан ли работодатель давать дни на дорогу к месту отпуска северянам?
- Что нужно для трудоустройства гражданина Беларуси в России?
- Можно ли получить денежную компенсацию за отпуск во время декретного больничного?
