Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, вправе ли работодатель не оплачивать вызов сотрудника с ненормированным графиком ночью как сверхурочные и как отличать такие случаи.
Навигация
Вопрос
Сотрудник работает с ненормированным рабочим временем. Его периодически вызывают из дома в вечернее и ночное время при авариях, но не оплачивают это как сверхурочную работу, ссылаясь на ненормированность. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: ненормированный рабочий день — это когда работник эпизодически и по инициативе работодателя привлекается к работе за пределами своей обычной продолжительности рабочего дня (например, задерживается после смены или приходит раньше). Однако если работника вызывают из дома в нерабочее время (особенно ночью или в выходной) и это неразово, а систематически, то такие вызовы надо рассматривать как сверхурочную работу. Такая работа подлежит дополнительной оплате по правилам ТК РФ о сверхурочных (ст. 99 и 152 ТК РФ), а не компенсируется только дополнительным отпуском за ненормированность. Работодатель не вправе считать любой вызов вне обычного графика частью режима ненормированного рабочего дня — это нарушение трудового законодательства, и работник может требовать оплату по обстоятельствам.
Правовое обоснование позиции
Ст. 101 ТК РФ определяет «ненормированный рабочий день» как режим, при котором работник эпизодически, а не систематически, работает за пределами длительности смены, и компенсируется это режимом дополнительного отпуска, минимальный объём — 3 дня. Ст. 99 ТК РФ: сверхурочная работа — это работа за пределами нормы, выполняемая по инициативе работодателя, и она подлежит отдельной оплате как сверхурочная. Вызов ночью из дома не может компенсироваться только отпуском, если не оговорён в трудовом договоре как часть ненормированного дня.
Трудовой кодекс РФ, статья 99: сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами обычного графика; по ст. 152 ТК РФ должна оплачиваться отдельно.
Вывод
Таким образом, постоянные вызовы в нерабочее время по режиму ненормированного рабочего дня должны классифицироваться как сверхурочные и соответственно оплачиваться. Работодатель не может скрывать их за «ненормированным днём» без доплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Станет ли работник ИП молодым специалистом при трудоустройстве впервые по диплому?
- Можно ли прописать обучение по двум профессиям в одном ученическом договоре?
- Законно ли удержание суммы за билет на вахту из зарплаты сверх лимита?
- Что происходит после испытательного срока — может ли работодатель отказать и как уволиться самому?
- Должна ли начисляться вредная доплата врачу за дежурство на дому при вредном классе условий?
- Законно ли принудительное установление неполного рабочего дня на вахте без уведомления?
