Обязан ли работодатель давать дни на дорогу к месту отпуска северянам?

Навигация

Вопрос

Работник Крайнего Севера просит предоставить дополнительные дни отпуска на дорогу к месту отдыха и обратно, но работодатель отказывает, ссылаясь на то, что это не обязанность, а право при определённых условиях. Законно ли это и в каких случаях дни на дорогу обязательно должны быть предоставлены?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: обязанность работодателя по предоставлению работнику дополнительных дней отпуска на дорогу при отпуске зависит от статуса работодателя. Для сотрудников федеральных или региональных государственных и муниципальных учреждений дополнительное время (дни) на дорогу предоставляется в обязательном порядке по утверждённым правилам, и порядок их компенсации закреплён в соответствующих нормативных актах. Для других работодателей (коммерческих организаций и внебюджетных структур) предоставление дней на дорогу или дополнительного отпуска регулируется только коллективным договором, локальными нормативным актами или трудовым договором. Если в этих документах не прописано условий и количества таких дней, работодатель вправе ограничиться только компенсацией стоимости проезда и провоза багажа, а сами дни на дорогу не обязан предоставлять. При этом компенсация стоимости проезда и багажа сотрудникам Крайнего Севера раз в два года обязательна по ТК РФ (ст. 325).

Правовое обоснование позиции

Часть 1 и 8 ст. 325 ТК РФ устанавливает, что право на компенсацию поездки к месту отпуска в РФ имеют все работники, но порядок предоставления дополнительных дней, не входящих в основной отпуск, прямо определяется для госучреждений и чинится отдельными НПА (для них это обязанность). Для работника коммерческой организации — смотрим внутренние документы: если они не установили дни на дорогу, отпуском они не предоставляются. Компенсация проезда и багажа же всегда обязательна.

Трудовой кодекс РФ, статья 325: работники организаций Крайнего Севера имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно раз в два года; порядок предоставления дней на дорогу определяют внутренние (или гос.) нормативные акты.

Вывод

Таким образом, работодатель коммерческой организации не обязан предоставлять оплачиваемые дни на дорогу, если это не закреплено в локальных или индивидуальных документах — только компенсирует билет и багаж. В учреждениях госслужбы обязаны давать не только компенсацию, но и дополнительные дни отпуска на путь.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли менять смену работнику в пределах графика без его согласия за сутки?
• Должен ли работник возвращать зарплату, если её платили по ошибке после увольнения?
• Можно ли уменьшить оклад и компенсировать стимулирующими выплатами без согласия работника?
• Что нужно для трудоустройства гражданина Беларуси в России?
• Можно ли получить денежную компенсацию за отпуск во время декретного больничного?
• Могут ли отказать в трудоустройстве за отказ дать ксерокопии документов и согласие на обработку данных?