Незаконное увольнение с работы: куда жаловаться

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Иногда работодатели могут уволить без должного основания, и это незаконно.
2. На работе могут ошибиться с дисциплинарными наказаниями.
3. Некоторых людей по закону нельзя уволить, например, беременных женщин.
4. Если вас уволили незаконно, важно собрать все доказательства и жаловаться.
5. Жаловаться можно в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Признаки незаконного увольнения

Законодательство не содержит какого-либо исчерпывающего перечня оснований, в силу которых то или иное расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя представляется возможным признать противоправным. Вместе с тем, исходя из анализа обширного массива правоприменительной практики, возможно выделить три основные группы действий работодателя, которые содержат в себе признаки незаконного увольнения с работы:

1. Прекращение трудовых отношений без достаточных оснований.
2. Наличие процедурных нарушений при применении дисциплинарного взыскания.
3. Увольнение с работы сотрудника, имеющего законный иммунитет.

Подробнее: когда увольнение признают незаконным

Об отсутствии достаточных оснований свидетельствует как их формальное отсутствие в нормах трудового законодательства, так и увольнение с работы хотя и по «статье», но без наличия фактических оснований, предоставляющих возможность работодателю прекратить правоотношения с работником.

Пример: работника уволили за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но были неправильно посчитаны часы его отсутствия на работе (Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30.06.2021 по делу № 33-4790/2021).

Надо знать: что считается прогулом

Данная категория дел — одна из самых обширных из всех споров о незаконном увольнении с работы. Рекомендация уволенному с работы в подобной ситуации следующая: соотнесите основание для расторжения договора, которое применили в отношении вас, с фактическими основаниями, и если они не в полной мере совпадают, то это повод обращаться за защитой своих прав, поскольку даже в самой очевидной на первой взгляд ситуации у бывшего сотрудника имеются определённые шансы после подачи жалобы.

Процедурные недостатки увольнения с работы заключаются в том, что законом предусмотрен строгий порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Например, нередко работодатели игнорируют требование, предусмотренное ст. 193 ТК РФ об обязательном истребовании от провинившегося объяснений, а такие действия являются процедурными нарушениями порядка применения взыскания (Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2024 по делу № 8Г-2426/2024[88-4703/2024]).

Может пригодиться: как потребовать объяснительную от работника

Увольнение же с работы сотрудника, находящегося под защитой закона, означает, что работодатель решил прекратить трудовые отношения по своей инициативе с тем, с кем это делать недопустимо в силу закона.

Например, невозможно таким способом уволить беременную женщину, женщину с ребенком, который не достиг трехлетнего возраста и т.д.

Читайте: можно ли уволить беременную работницу

Что делать при незаконном увольнении

Главный совет, хотя он и не совсем юридический, — не отчаиваться, если оказались в подобной ситуации. Такая рекомендация основана в первую очередь на том, как на практике работают механизмы по защите прав и законных интересов работников. Как показывает практика, у бывших сотрудников часто есть неплохие шансы добиться признания увольнения с работы незаконным и восстановить права на работе.

Но, перед тем как выбрать способ защиты своих прав и обращаться с жалобой, крайне важно определиться с формированием своей доказательственной базы. Хотя по трудовым спорам и применяются «льготные» правила о распределении бремени доказывания, одних ваших показаний может быть недостаточно, чтобы восстановиться на работе.

Например, если считаете незаконным увольнение с работы за прогул, то собирайте документальные подтверждения того, что ваше отсутствие было вызвано исключительно уважительными причинами. Если вас принудили уволиться «по собственному», то подумайте, чем вы сможете доказать факт оказания на вас давления.

Куда обращаться при незаконном увольнении

После того как вы сформировали доказательственную базу и свою позицию относительно незаконного увольнения с работы, необходимо определиться с инстанцией, куда вы намереваетесь обращаться с жалобой. На сегодняшний день такими инстанциями являются:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ).
2. Прокуратура.
3. Суд общей юрисдикции.

Из неочевидного есть вариант, при котором жалоба во все инстанции способна помочь подготовиться к суду. Например, перед тем как обратиться в суд, гражданину стоит обращаться в прокуратуру и ГИТ с жалобой на незаконное увольнение с работы. Существует далеко не нулевая вероятность, что данные органы проведут проверочные мероприятия еще до того момента, как истечет срок, чтобы обращаться с иском в суд. Даже если результат проверок отрицательный, то вы сможете ознакомиться с их материалами и тем самым пополнить свои доказательства перед судом.

Узнайте, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Как правильно составить жалобу на незаконное увольнение

Обращаясь в ГИТ и прокуратуру, изложите все известные вам обстоятельства и приложите доказательства, их подтверждающие. Форма жалобы свободная, никаких специальных требований к ней не предъявляется.

Если вы решили обращаться с иском в суд, то изложите все известные обстоятельства с доказательствами, соблюдая требования процессуального законодательства о форме и содержании искового заявления (ст. 131, 132 ГПК РФ).

Прежде чем обращаться в суд отправьте копии искового заявления с приложениями ответчику

Госпошлину оплачивать по такой категории дел не надо. Кроме того, даже в случае проигрыша вы освобождены от возмещения каких-либо процессуальных издержек.

Читайте также: порядок и сроки восстановления после незаконного увольнения

Часто задаваемые вопросы по теме