Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты
Онлайн-калькулятор компенсации за задержку зарплаты в 2025 году — это инструмент, помогающий бухгалтеру и кадровику рассчитать неустойку в случае несвоевременных выплат сотрудникам.
В избранное
Законодательная база
Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней. Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.
Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по статье 236 ТК РФ. В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам.
С учетом действующего законодательства расчет задержки по зарплате в 2025 году на онлайн-калькуляторе осуществляется, исходя из 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.
Как рассчитать без калькулятора, вручную
Выплаты рассчитываются по формуле:
Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней, на которые задерживаются выплаты.
Покажем, по какому принципу работает калькулятор расчета задолженности по заработной плате, на конкретном примере.
Допустим, 25 августа ООО «НашГлавбух» обязано выплатить менеджеру Пэпэтэшину Петру Петровичу 35 000 рублей. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате работник получил заработную плату только 3 сентября.
Определим, сколько работодатель обязан доплатить подчиненному:
- пусть ключевая ставка на момент расчета составляет 6,5 процента;
- количество дней опоздания — 9;
- начисленные пени — 136,50 руб.
Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 августа), а день выплаты (3 сентября) тоже включают в расчет. Получается 9 дней.
Удобнее всего использовать онлайн-калькулятор компенсации за задержку заработной платы в 2025 году и не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.
Как пользоваться калькулятором
Чтобы применить онлайн-калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты в 2025 году, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.
Введите данные во все поля калькулятора. Размер ключевой ставки выберите из выпадающего списка.
Алгоритм такой:
- Размер зарплаты вводим в калькулятор просрочки по заработной плате вручную цифрами.
- Даты выбираем на выпадающих календарях.
- Нажимаем кнопку «Рассчитать».
В результате вы получите сумму компенсации.
Конечный результат калькулятор расчета задержки по заработной плате в 2025 году выдаст в нижней строчке. Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам).
Где применить полученные данные
Итак, вы разобрались, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2025 году на калькуляторе, узнали сумму пеней. Дальше следует указать эту цифру в письменном заявлении с требованием устранить нарушение прав. Если руководство его проигнорирует, сведения передают в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Руководитель, не пожелавший добровольно понести материальную ответственность за проступок, рискует получить штраф по статье 5.27 КоАП РФ (до 20 000 рублей — для должностного лица). А если он поступает так регулярно, и периоды невыплат длятся месяцами, появляются основания для заведения уголовного дела по статье 145.1 УК РФ.
Частые вопросы про расчет компенсации за неиспользованный отпуск
-
Как считать стаж, если работник уволен в последний день месяца? Нужно ли включать этот месяц в расчет среднего заработка?
Если дата увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц учитывают в расчетном периоде полностью (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Получается, что работник отработал месяц целиком, и весь этот месяц входит в расчет среднего дневного заработка при увольнении.
-
Как быть, если при округлении стажа неясно, сколько дней брать за «половину месяца» — 14, 15 или 16?
В Правилах об очередных и дополнительных отпусках прямо не сказано, сколько дней считать половиной месяца, и есть две основные позиции:
- брать 15 дней за половину независимо от того, сколько в месяце дней (28, 30, 31);
- считать половиной месяца 14, 15, 16 дней в зависимости от конкретного числа дней в месяце.
Обе применимы на практике (сайт «Онлайнинспекция.рф»). Вы вправе выбрать любой вариант и закрепить его во внутренних документах организации. Для работника выгоднее брать 15 дней в любом случае — тогда округление идёт в его пользу.
-
Включается ли период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 дней в рабочем году, в стаж для компенсации?
Нет. По ч. 1 ст. 121 ТК РФ период отпуска за свой счёт, который превышает 14 дней в рабочем году, из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключается. Следовательно, эти «лишние» дни не учитывайте ни в стаже, ни при определении количества дней для компенсации. Также их исключают из расчётного периода (пп. «е» п. 5 Положения о средней заработной плате).
-
Если работник брал отпуск с последующим увольнением, считается ли этот период при расчёте компенсации?
По мнению Роструда (Письмо от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1), дни отпуска с последующим увольнением в стаж для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск не включаются, так как этот период уже фактически закрывает трудовые отношения. Существует иная позиция, что можно включать этот отпуск в стаж, но она не закреплена в законодательстве. Поэтому безопаснее руководствоваться мнением Роструда и не учитывать такие дни при расчёте «неотгулянных» дней.
-
Как платить компенсацию, если в результате расчёта средний дневной заработок вышел ниже МРОТ, а сотрудник отработал норму времени?
В этом случае нужно применить специальное правило: если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, но средний месячный заработок оказался ниже МРОТ, расчёт компенсации (как и отпускных) делают, исходя из величины МРОТ (абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате). То есть берут МРОТ в качестве базы для определения среднего заработка, чтобы не допустить оплаты ниже минимальных государственных гарантий.
Вам пригодятся другие калькуляторы для расчета
Рекомендованные статьи по теме
- Как написать претензию работодателю о задержке зарплаты.
- Как вести учет компенсации за задержку заработной платы.
- Облагается ли НДФЛ компенсация за задержку зарплаты.
- Какими проводками отражать начисление компенсации за задержку зарплаты.
- Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
- Каков срок исковой давности по заработной плате.
Но я хотел уточнить у вас другое. К кому обращаться если работодатель не выплатил эту компенсацию? Сначала через бухгалтерию это всё узнавать? Или в какие другие инстанции обращаться?
Заранее благодарю за ответ!
Работаю в охранном предприятии где оклад в месяц 25т р. До последнего времени зарплату не задерживали но позднее штат сократился и начались переработки и на зарплату это никак не повлияло как мне можно высчитать переработку и выставить руководству счёт!
Никогда с этим не сталкивался и поэтому не имею понятия совсем!
Спасибо
Кстати, калькулятор очень удобный, в силу работы, иногда приходится пользоваться подобными. Этот довольно неплох.