Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
С 2022 года тема переквалификации гражданско-правовых договоров с физлицами в трудовые заиграла новыми яркими красками, так как начался восходящий тренд на «охоту на ведьм», то есть любителей использовать ГПД с самозанятыми для получения налоговой экономии. Вроде бы, ничего нового и про это автор пишет постоянно, да и не только автор. Но, если подойти к данному вопросу не ситуативно-конъюнктурно, а контекстно и системно, то можно увидеть и его другую сторону.
Навигация
Трудовое законодательство допускает такую ситуацию как инициативное признание отношений, вытекающих из ГПД, трудовыми, на основании заявления работника. При рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании ГПД, в качестве трудовых, неустранимые сомнения толкуются именно в пользу наличия трудовых отношений (ч.ч. 1 и 2 ст. 19.1, ст. 391 ТК РФ).
Дебри неустранимости сомнений - это очень субъективно и на внутреннее усмотрение суда, поэтому отпустим эти детали.
Исполнитель по ГПД может спустя 3 (три) года после прекращения с ним отношений обратиться в суд с иском о признании его отношений трудовыми и взыскании зарплаты за период до даты обращения в суд (до момента вступления решения в законную силу). Несмотря на то, что срок для обращения в суд для оспаривания увольнения составляет 3 месяца, а 1 год – это срок взыскания заработной и иных причитающихся работнику выплат, то, на первый взгляд, может показаться, что со сроками нестыковка, однако некоторые суды проблемы в этом не видят (Определение 5-го КСОЮ по делу № 88-11147/2022 от 13.12.2022).
Нормы ТК РФ о сроках исковой давности по ст. 392 ТК РФ применяются к отношениям, которые возникли на основании гражданско-правового договора, только после признания судом этих отношений трудовыми (Определения ВС РФ № 49-КГ12-14 от 15.03.2013г. и № 64-КГ24-4-К9 от 16.12.2024).
Как снизить риск переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые
Чтобы митигировать риск переквалификации отношений с исполнителем из гражданско-правовых, они должны быть оформлены так, чтобы:
- Объем работ, начальный и конечный сроки выполнения, вознаграждение именно за этот объем должны быть четко определены в договоре.
- Результат выполнения работ (кроме самого итога работ) - акты выполненных работ.
- Исполнители должны сами контролировать свое рабочее и нерабочее время, а заказчик проверяет только результаты и качество работ.
- В ГПД не должно быть существенных условий как в трудовом - место работы, трудовая функция и т.п.
- Исполнители не должны работать в организации заказчика и в его подразделениях и выполнять функции сразу по одной специализации или квалификации, а также подчиняться ПВТР.
С рекомендациями все понятно, похожие кочуют из материала в материал у большого количества разных авторов. А вот у автора сего поста возник другой вопрос, а если самозанятый исполнитель захочет пойти в суд за признанием отношений трудовыми, после вступления в отношении его заказчика решения суда о привлечении к налоговой ответственности, например, за использование ГПД для получения незаконной налоговой выгоды? Первичный ответ на обозначенный вопрос таков: Думаю, что перспектива в этом есть. И мы эту перспективу обязательно разберем, но, чуть позже.
Когда надо боятся не налоговых органов, а самих исполнителей
Ну а теперь вернемся к теме поста, а точнее, к вопросу, который в этой теме заявлен. При заключении с исполнителем гражданско-правового договора вместо трудового надо боятся не налоговых органов, а самих исполнителей, когда ваши отношения с таким исполнителем противоречат рекомендациям, которые написаны выше и до тех пор, пока не истечет трехлетний срок с момента прекращения с этим исполнителем гражданско-правовых отношений.
Экспертиза контрсанкций в 2025 году — колонка Антона Свирякина на НашГлавбух:
- Когда начинает течь срок давности по ст.199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов организацией)
- Легализация денежных средств, полученных незаконным путем (статьи 174 и 174.1. УК РФ)
- Новый сбор с рекламы в сети
- Что делать если пропущен срок оплаты уставного капитала ООО
- Все статьи колонки "Дневник бизнес-консультанта — колонка Антона Свирякина"
