Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
При увольнении в приказе и в учетных формах, в том числе электронной трудовой книжки, работодатель обязан делать ссылку на основание прекращения трудового договора. ТК РФ содержит большое количество таких оснований. На практике иногда возникает вопрос: можно ли (для усиления эффекта) указать несколько оснований прекращения трудового договора?
Навигация
Расставаться работник с работодателем может только по тем основаниям, которые предусмотрены законом. При этом в приказе и в учётных формах, таких как бумажная, электронная трудовая книжка, обязательно указывается соответствующий пункт статьи трудового кодекса, в котором установлено основание прекращения трудового договора.
Можно ли указать несколько оснований увольнения
У работодателей иногда возникает вопрос: а можно ли в качестве основания указать не одно, а несколько? Бывает, когда работника увольняют за виновные действия, он попадает сразу под несколько пунктов части первой статьи восемьдесят первой. Ну, к примеру, совершил прогул, и у него ещё неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Так вот, можно ли указать и пункт пятый, и пункт шестой части первой статьи восемьдесят первой, так для усиления эффекта, что работника есть за что уволить.
Или, например, и собственное желание работника, пункт третий части первой статьи семьдесят седьмой и соглашение сторон, либо какая-то иная комбинация оснований прекращения трудового договора.
Требования Трудового кодекса РФ
Так вот, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает суммировать основание увольнения работника. То есть, если работник попадает сразу под несколько оснований, то работодатель должен сделать выбор. Естественно, указываем тот, который более весомый и есть все доказательства. То есть, особенно если увольнение за виновные действия, то необходимо выбрать, по какому пункту части первой статьи восемьдесят первой надёжнее будет прекращение трудового договора, чтобы работник потом не смог это увольнение оспорить.
Поэтому задача кадровиков ориентироваться во всём массиве основания прекращения трудового договора, чтобы безошибочно подбирать под ситуацию нужное, то, которое будет более правильно, поскольку указать необходимо только одно из всех возможных.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
