Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Первое и ключевое — при любой реорганизации, в том числе при присоединении работники не увольняются в принципе.
1. Работники присоединяемой организации автоматически продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Договор можно расторгнуть только если работник отказался от продолжения работы в организации, к которой происходит присоединение (часть шестая ст. 75, п. 6 ст. 77 ТК РФ).
2. Трудовая функция работника не меняется.
3. «Принимающей» организации нужно заранее предусмотреть в штатном расписании новые необходимые штатные единицы.
4. Факт реорганизации нужно отразить в трудовых книжках — записи вносит уже новый работодатель.
Срок законом не установлен — работодатель вправе внести запись в кратчайший возможный срок после внесения записи в ЕГРЮЛ.
5. Порядок внесения записи:
В разделе «Сведения о работе»: «Общество с ограниченной ответственностью «А» реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Б».
В графе 4 — реквизиты приказа или другого решения работодателя.
6. Если условия трудового договора не меняются, в действующий договор нужно внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя (оформить доп.соглашение). Именно это рекомендует Минтруд в письме от 14.10.2021 № 14-6/ООГ-9680).
Хотя и без него договор продолжает действовать, речь здесь скорее о приведении документов в соответствие с действительностью.
7. Если же у работника в процессе реорганизации меняется название должности (а если в договоре указано структурное подразделение — его название), оформляем перевод.
8. СОУТ продолжает действовать — при сохранении условий труда на рабочих местах. Каких-то дополнительных приказов для этого не нужно.
9. Новая компания продолжает исчислять отпускной стаж в целях предоставления отпуска, поскольку является правопреемником работодателя.
То есть стаж не прерывается и не обнуляется, рабочие года не меняются. Для расчета отпускных необходимо учитывать не только текущие выплаты, но и заработок в прежней компании.
Это если кратко основные пункты.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
