Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
По сути рекрутмент и кадровый учет — разные трудовые функции. Но в небольших компаниях вполне могут быть объединены в одну должность.
Обязанности должны быть предусмотрены или в самом трудовом договоре, или в должностной инструкции, с которой работник знакомится до подписания договора. Если все устраивает — ок.
Но лично мое мнение — это абсолютно разные трудовые функции, ккоторые предусматривают разные психотипы. Даже на уровне экстраверт/интраверт. При таком объединении большинство будут хороши в чем-то одном — или в работе с документами, или в рекрутменте, который предполагает огромный объем общения с разными людьми.
Хорошим рекрутерам обычно очень плохо дается оформление документов. А хорошие кадровики не особо стремятся к ежеминутному общению. Если объединить эти функции необходимо, я бы взяла хорошего кадровика и заключила бы договор с рекрутинговым агентством, координацию работы с которым отдала бы кадровику.
Иначе что-то из двух важных функций будет с огромной долей вероятности «проваливаться».
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
- Что делать, если пропустили срок выплаты больничного?
- Выполнение работы не относящейся к должности работника
- Действительна ли запись об увольнении, если она внесена в трудовую книжку после пропуска 3-х пустых строк
- Работник во время больничного трудился по совместительству
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
