Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
А на основании чего в принципе устанавливаются эти дополнительные праздники?
Навигация
Первая часть статьи
Полномочия субъекта РФ устанавливать «свои» нерабочие праздничные дни определены Конституцией и Трудовым кодексом.
В соответствии со статьей 72 Конституции трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.
А согласно статье 5 ТК РФ к трудовому законодательству относятся в том числе законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, и регулирование трудовых отношений может осуществляться НПА органов исполнительной власти субъектов РФ.
Если организация расположена в г. Москве и есть филиалы, где установлены «региональные» праздники, распространяются ли они на работников филиала?
Да, распространяются. Как написала выше, субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни, которые действуют в пределах всей территории субъекта.
Нужно ли освобождать от работы удаленного работника в день регионального праздника?
Это зависит от того, что прописано в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре указано, где расположено рабочее место удаленного работника (что вовсе не обязательно, так как согласно статье 57 ТК РФ это не является обязательным условием трудового договора) — то да, предоставляем дополнительный выходной.
Если нет и работник волен самостоятельно выбирать, где ему работать без согласования местности выполнения трудовой функции с работодателем — имеем право не предоставлять, так как нет «привязки» работника к региону с дополнительным праздником.
То есть, если работник из Твери без указания местности выполнения трудовой функции в договоре в марте—апреле съездил и поработал дистанционно на Эльбрусе, а на лето переехал в Крым, то работодатель вовсе не обязан предоставить ему дополнительно выходные этих регионов.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
