Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Сотрудники работают по вахтовому методу, продолжительность вахты — 60 дней. Допустимо ли не предусматривать выходные в графике вахт и в табеле учёта рабочего времени (то есть работать все 60 дней подряд)? Если нет, как правильно учитывать и оформлять выходные при таком графике?
В п. 4.3 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» (утв. в 1987 году, но действуют и сейчас) говорится, что число выходных в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Выходные могут приходиться на любые дни недели.
Но в п. 4.5 есть примеры графиков, которые в период вахты выходных не предусматривали.
Цитата:
При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 x 12 = 180). Этим работникам в июне предоставлялись суммированные дни междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 15 дней (5 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 13 дней + 6 часов недоиспользованного междусменного отдыха x 2 предвыходных дня + 4 выходных дня = 77 часов : 7 часов + 4 дня = 15 дней).
Но для полного понимания лучше посмотрите полностью весь пункт 4.5 «Основных положений».
Ряд специалистов в том числе и на этом основании считают, что неиспользованные «выходные» компенсируются междувахтовым отдыхом.
Сторонники подхода «выходные дни в период вахты не обязательны» ссылаются на:
- определение КС от 12.07.2006 № 261-О, где говорится: междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты;
- решение ВС от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, которое содержит аналогичное определение.
Но такое определение междувахтового отдыха не противоречит тому, что на каждую полную неделю приходится 1 выходной — так как сейчас норма часов рассчитывается исходя из 8-ми часового рабочего дня и 2-х выходных в неделю.
В судебной практике есть решения и в пользу «выходные на вахте не обязательны», и в пользу «надо предоставлять». Есть и варианты «выходные должны быть, но можно предоставить суммарно в начале или конце вахты».
Позиция Роструда:
отсутствие в графике еженедельного отдыха 1 день на каждую полную неделю — основание для штрафа. Он также против суммированного предоставления выходных в начале или конце вахты.
Моя позиция — лучше предусматривать выходные дни в количестве полных недель на вахте согласно п. 4.3. В вашем примере — 8 дней. Что касается равномерного распределения по неделям — вопрос открытый. В «Положениях» такого требования нет. Так что исходим из ситуации. Обычно пара выходных в конце вахты как раз удобна всем: работникам собрать вещи, работодателям мягко провести пересменку.
Но так как по факту люди всё равно работают, я бы рекомендовала «сделать красиво» и внести в график выходные равномерно каждую неделю. Привлечение к работе будет в рамках ст. 113 Трудового кодекса РФ с оплатой не менее, чем в двойном размере.
Но не могу не обратить внимание, что изначальное планирование работы в выходной — незаконно, писала об этом здесь. Так что не «раскидывайте» на себя компромат в мессенджерах и электронной переписке.
И заранее убедитесь, что ваши вахтовики не относятся к категориям работников, которых можно привлекать к работе в выходной только с дополнительным пакетом документов.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
- Можно ли игнорировать индексацию зарплаты
- По статистике каждая пятая компания принимает на работу иностранных граждан
- Новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
- На ком лежит вина за «серую» зарплату: мнение налоговой
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
