Подход к удержанию из зарплаты при увольнении меняется?

Навигация

ТК РФ ограничивает размер удержаний из заработной платы — не более 20% от выплаты. Есть ситуации, когда можно удержать 50% (по исполнительным листам) и даже 70% (алименты и решения судов). Но если речь о долгах работодателю, то максимальный размер — 20%.

Позиция суда

Но Верховный суд Респ. Крым, разбирая иск работника, у которого удержали весь расчёт при увольнении, посчитал, что работодатель прав (определение от 02.04.2025 № 33-3653/2025).

• долг перед работодателем за неотработанные дни отпуска превышал сумму выплаты при увольнении — этого достаточно для удержания всей суммы;
• ограничения размера удержаний распространяются на длящиеся правоотношения — то есть действуют при систематических выплатах заработной платы.

Почему удержание всей суммы рискованно

Значит ли это, что теперь можно смело удерживать все «долги» при увольнении без учёта ограничения в 20%?

Я считаю, что нет:

• во-первых, ТК РФ не делает исключений для случаев увольнения и не делит, в отличие от текста судебного решения, выплаты на «систематические» и окончательные;
• во-вторых, Минтруд поддерживает позицию, что ограничения в 20% действуют при всех удержаниях;
• в-третьих, конкретно в этом случае работодателем и ответчиком в суде была войсковая часть. В другой ситуации, когда суд также встал на сторону работодателя, им была Федеральная антимонопольная служба (Верховный суд Респ. Саха, январь 2025). Кстати, там даже текст «под копирку», буквально слово в слово о «длящихся правоотношениях».

А вот Верховный суд Респ. Башкортостан в аналогичной ситуации работодателя не поддержал — работодателем был «Вимм-Биль-Дан». Ни на что не намекаю, но…

Тем не менее, если уж очень надо удержать у работника всю сумму, а не положенные 20%, можно рискнуть — решений о том, что «так можно» становится всё больше. А если дело дойдёт до суда, использовать аргументы из текста этих определений. Не то, чтобы я агитирую против норм ТК РФ, но ситуации бывают разные.

Если нужен текст определения с этими аргументами, маякните в комментариях, размещу.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:

• Есть ли разница между гибким и скользящим графиком работы
• Советы, которые вредят работодателям
• Можно ли игнорировать индексацию зарплаты
• По статистике каждая пятая компания принимает на работу иностранных граждан
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"