Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Кажется, что редкая неделя проходит без какого-то предложения по «улучшайзингу» нашего родного ТК.
Что предлагается в этот раз? Дополнить часть 1 статьи 121 ТК РФ, в которой указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, словами «время простоя».
В пояснительной записке указано, что такое уточнение снизит число трудовых споров и конфликтных ситуаций между работниками и работодателями. (Проект федерального закона № 900903-8)
Но простой и сейчас входит в число периодов, за которые начисляется «отпускной» стаж!
Потому что дальше в этой же 121-й статье конкретно перечислены периоды, которые в этот стаж не включаются:
- отсутствие работника на работе без уважительных причин, в том числе отстранение от работы;
- отпуска по уходу за ребёнком.
Простой при всём желании нельзя отнести ни к одному из них. Да и не отсутствует работник на рабочем месте при простое — если сам работодатель приказом ему это не разрешит…
Я не против предложенного дополнения, как это может показаться — оно никому не помешает.
Но уж очень хочется, чтобы законодатели посмотрели в сторону реально «серых» зон ТК.
То, что сразу приходит в голову:
- оплата отпуска, когда работник хочет «завтра», а работодатель не против;
- срок подачи документов для учебного отпуска или опять же изменения правил его оплаты — разбирала вопрос в этой публикации;
- ненормированный рабочий день — 2 небольших абзаца в ТК и куча действительно конфликтных ситуаций и нарушений.
Ненормированный рабочий день разбирали у нас в закрытом Клубе, плюс делала вебинар по этой теме — на 2 часа и всё только «по делу».
Проблем здесь множество! Как минимум, надо бы конкретизировать, что значит привлекать «при необходимости эпизодически»…
Многие вообще не понимают, что за этим стоит и заранее ставят людей перед фактом, что те будут работать не 40 часов в неделю. Вот где реальная проблема. А они про простой, с которым и так всё ясно…
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
- Работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает её оплатить
- Обновленные НПА в рамках программы «регуляторной гильотины»
- Стаж каких государств учитывается при оплате больничного?
- Как правильно учитывать стаж, полученный в Украине
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
