546

Дополнительный отпуск для работников вредных производств

Размер шрифта:

Сегодня про важный момент, связанный с «вредным» отпуском, на который указала читательница в чате.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работающих во вредных или опасных условиях труда составляет 7 календарных дней. Отпуск может быть и большей продолжительности (по отраслевому соглашению или дополнительной гарантии от работодателя).

Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со 117 ТК РФ часть «вредного» отпуска, которая превышает минимальную продолжительность по закону (7 дней), может быть заменена денежной компенсацией на основании одновременно:

  • отраслевого соглашения;
  • коллективного договора;
  • письменного согласия сотрудника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Например, предусмотрена возможность денежной компенсации части, превышающей 7 календарных дней, в Отраслевом соглашении в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казённых учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 – 2025 годы.

Как видим из приведённого для примера отраслевого соглашения, оно распространяется на определённые категории работодателей. Да и коллективный договор в коммерческих компаниях — большая редкость.

Возникает вопрос: а если нет коллективного договора, отраслевого соглашения? Как быть?

Как минимум — заключать отдельное соглашение к трудовому договору с сотрудником о денежной компенсации. Этот документ указан в законе. Если компенсация была выплачена без соглашения к трудовому договору, то буквально это нарушение ст. 117 ТК РФ.

Можно ещё прописать в ПВТР возможность такой компенсации. Такой пункт внесёт ясность в порядок предоставления дополнительного отпуска за вредность.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.