424

Основания для отказа в приёме на работу

Размер шрифта:

Некоторым работодателям кажется, что отказать в приеме на работу проще простого. На деле оказывается, что кажется. Особенно когда обосновать нечем.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Сегодня предлагаю вашему вниманию примеры формулировок, когда отказ в приеме на работу связан с деловыми качествами.

В случае обращения кандидата в суд с вероятностью 99% отказ будет признан судами обоснованным:

  1. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме на должность секретаря-референта. К сожалению, вынуждены Вам отказать в заключении трудового договора, поскольку у вас нет знаний китайского языка. Основная трудовая деятельность на этой должности связана с взаимодействием с китайскими партнерами…
  2. Компания отказала Вам в заключении трудового договора в связи с приемом на работу другого кандидата, который больше подходит по деловым качествам на должность технолога. Он имеет опыт работы в должности инженера-технолога 10 лет и навыки по составлению патентных и лицензионных паспортов, заявок на изобретения и промышленные образцы…

Все обоснованно и аргументировано.

Деловые качества, в связи с отсутствием которых будете отказывать в приеме, следует отразить в вакансии и в должностной инструкции.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.