Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Снова здорово. Столкнулась опять с работодателем, который слегка запутался в ТК. Отзыв сотрудника из отпуска, по общему правилу, допускается только с его согласия.
Исключение - организации ОПК. Там сотруднику придется выйти из отпуска при необходимости по зову партии работодателя.
Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время (статья 125 ТК РФ):
- в течение текущего рабочего года;
- или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Работодатели часто путают эту норму с другой статьей (124 ТК РФ) про продление и перенос отпуска на другой срок, например, в случае нетрудоспособности в период отпуска.
Там действительно указано, что:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:...».
То есть в этом случае работодатель может повлиять на даты отпуска, а в статье 125 у него нет выбора, только обязанность следовать воле сотрудника.
Нельзя отозвать из отпуска, даже с согласия:
- сотрудников в возрасте до восемнадцати лет;
- беременных женщин;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
- Типичные ошибки при составлении должностных инструкций
- Можно ли уволить дистанционного сотрудника за отказ работать в офисе?
- Обзор нового законопроекта от 6 марта № 858157-8
- Нюансы статей 124 и 125 ТК РФ в части переноса отпуска
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
