Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Не всегда и не во всем суды на стороне сотрудников. Хотя судятся сотрудники в наши дни чаще, чем раньше и по поводу и без.
Навигация
Пример сегодняшнее судебное дело. Работодатель выполнил все свои обязанности по закону, а сотрудник все равно отправился в суд.
Это еще один аргумент, чтобы относится внимательнее к порядку проведения той или иной кадровой процедуры.
Суть дела
Работодатель уволил совместителя в потому что нашел основного сотрудника на должность.
Совместитель находился на больничном. Работодатель отправил сотруднице телеграммы — уведомления об увольнении по месту регистрации и фактического жительства.
А уволенная обратилась в суд, указав в иске, что уведомление не получила из-за болезни.
Что решили суды
Первая инстанция восстановила сотрудницу.
Однако апелляция и кассация не поддержали это решение.
Их аргументы:
- Женщина была на амбулаторном, а не стационарном лечении.
- Представить доказательств того, что не могла получить уведомление на почте, не смогла.
Судьи посчитали, что в данном случае не явившись на почту для получения корреспонденции в период амбулаторного лечения, сотрудница фактически уклонилась от получения корреспонденции.
Суды усмотрели в действиях женщины признаки злоупотребления правом.
Отмечу также, что в пользу работодателя сыграл момент отправки уведомлений по всем известным ему адресам.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:
